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近日，员工因绩效考核不合格，被调岗至距离原工作地点600多公里的城市工作，随后拒绝报后，竟遭公司开除的新闻引起网友的热议！
事件经过2014年，陈某入职新疆某公司任检验员。公司规定：连续两年绩效考核为C（待改进）或单年考核为D（不合格），员工需进入调配中心待岗3个月。
2021年6月：陈某因考核等级C首次待岗，学习考试未通过；2021年10月：进入第二轮待岗；2022年5月：公司单方将其调岗至600公里外的伊宁县，要求4日内报到；2022年6月：陈某未到岗被以“旷工15天”为由开除。公司争议裁决2022 年 5 月 23 日，公司做出一项重大决定，将陈某的岗位从乌鲁木齐市调整至 600 多公里外的伊宁县，并要求他在 5 月 27 日前前往报到。面对如此远距离的调岗，陈某考虑到生活成本、家庭等因素，未前往伊宁县报到。2022 年 6 月 20 日，新疆某公司以 “陈某连续旷工已达 15 天，属严重违纪” 为由，向其出具解除劳动合同通知书。
当事人不服提出上诉对此，陈某表示不服，随即申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金 113424 元、拖欠工资 52000 元，以及 2020 年至 2022 年的年终奖 8 万元。2023 年 9 月 18 日，仲裁裁决公司向陈某支付违法解除劳动合同经济赔偿金 32100.48 元，并支付 2022 年 6 月的工资 627.9 元。但陈某对该裁决结果不满，遂将公司诉至乌鲁木齐市头屯河区人民法院。
法院判决一审法院经审理查明，公司在陈某待岗期间安排的培训内容均为原岗位学习内容，并没有针对新岗位进行该有的技能培训，便直接通知其到岗，这不符合公司相关制度规定。
此外，陈某在乌鲁木齐市的办公场所已工作多年，即便其在待岗期间考试不合格，公司将其工作岗位从乌鲁木齐市调整至伊宁县，仍需对调岗的合理性承担举证责任。
在此案中，公司将陈某从乌鲁木齐市调岗至伊宁县，显著增加了劳动者的家庭生活及社会成本，属于劳动合同的重大变更。公司违反合同约定，对陈某进行不合理调岗，陈某拒绝调岗后公司又以旷工为由解除双方之间的劳动合同，属于违法解除劳动合同。最终，一审法院判决新疆某公司支付陈某违法解除劳动合同赔偿金 32927.36 元。
一审判决后，双方均不服一审判决上诉至上鲁未齐市中级人民法院。日前，二审法院经驳回上诉，维持原判。
网友热议网友：先说一下，解除劳动合同违不违法？不要什么都赔钱了事！如果解除劳动合同违法！那就要撤销解除劳动合同的决定，恢复上班！
但这件事已经不一样了吧，属于针对性事件！
也有网友表示，只要工资高，哪怕千里之外又何妨呢？
也有网友支持公司：表示员工不服从公司安排，想干啥就干啥，公司怎样管理？当然，这点也有网友表示，这些得按照合同来。
写在最后看到法院的判决结果，绝大部分都是支持的，毕竟这里法院也列举了公司存在的问题。
对此，大家有什么看法？欢迎评论区交流！
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