1、先从自身寻找问题

在职场中，当我们和自己的领导相处的不愉快时，首先从自身寻找问题。一个人能做领导，那这个人的能力、人品、素养等各方面肯定是被实际的工作验证过的，我们需要虚心请教；领导的看问题的深度和解决问题的能力都会比我们要强，这也是我们需要向领导请教。因此，第一，在心态上，你是否把领导当做领导？在公司里是否尊重他？在工作中是否以请教的心态向领导请教、学习呢？私底下也许可以朋友相称，单在公众场合一定要以领导身份称呼；工作中也是以谦虚、请教的态度和领导沟通，而不是抓住领导的小辫子不放，遇到问题和领导大呼小叫，最终受伤的都是自己。第二，在行为处事上，你是否太多张扬，对谁都爱指指点点，包括领导。职场中存在有些人解决问题的能力不行，但就是爱发表自己的看法，对于问题的解决却没有任何帮助，对别人的行动还指指点点。

经济的快速发展，技术的迭代更新，现在职场中，智商低的人特别少，大家拼的就是情商。工作本身没有太多困难的事，相反，工作中需要处理更多人际关系的事，这就需要一个人的情商。情商修炼好的人，会获得别人的认可，人际关系很好，会得到更多人的帮助，同时也有能力帮助更多人，形成庞大的关系圈，连成资源链，最终获得的是整个生态。情商修炼包含很多方面，有你的性格、言谈举止、责任心、行为习惯、情绪管理等，我们可以通过读书，每日写反思和想别人请教的方式，来不断弥补自己性格方面的不足，改变不好的行为习惯，提高自己的为人处事能力，获得良好的人际关系，在职场中就能获胜。

最后就是提升价值。职场的落脚点还是你的为职场的贡献能力。如果你有很强的价值，很有工作能力，那么你可以忽略前面所有的东西。但是首先要明白，你的价值是不是真正的不可替代。

只有不断提升的价值，依附于权力，少数敌人在职场，这三大方向不错，职场就会顺畅很多，这是职场新人首先要必须知道的。