转眼2024年就快要接近尾声，如今不仅就业情况没有好转，在职打工人的处境还越来越难，导致“为什么感觉今年大家都不想上班了”这个话题上了热搜。

上班这么多年，今年也是我觉得最难熬的一年，不仅有经济下行的原因，也有求职市场和公司的原因。

一、求职市场不景气

记得前几年，如果一份工作做得不开心，立刻辞职，不到一个月就能找到不错的下家。

这两年，特别是今年，如果辞职了找下一份工作，可能需要好几个月甚至大半年时间才能找到理想的工作。

很多想辞职的人，只能忍气吞声，默默在公司熬下去，等待求职市场好转。

有的人忍不下去离职了，为了还车贷房贷，降薪入职其他公司，再也不敢瞎折腾。

整个求职市场最难的是刚毕业没有任何经验的大学毕业生、35岁以上的中年人，以及女性求职者。

因此，现在的职场缺少流动性，在职人员的怨气很大，工作配合度变差。

二、公司PUA

因为求职艰难，员工不敢跳槽，公司也知道外面有大批人找不到工作，有员工离职之后，老板不再对外招聘，将三四个岗位的工作让一个人完成，打着锻炼员工的噱头，压榨员工。

以前员工还可以强硬拒绝加塞的工作，但现在为了不失业，在职员工也是敢怒不敢言。

过多的工作量，增加了员工的压力，挤占了休息时间，变得疲惫不堪。

在目前经济下行的情况下，公司压力大，将压力一层层地传导给员工，每个人身上都背着无数的KPI，完成工作就已经很累了，还得担心绩效指标。

疯狂的压榨之下，职场人始终绷着一根弦，心理和生理的压力都不小，但是拿的工资又不高，这个班有人想上才是奇怪了。

三、单休和大小休横行

记得刚毕业的时候，找了一份双休，朝九晚五的工作，公司还有餐补、话费补贴和交通补贴，老板经常请客吃饭。

有时候，还没到下班时间，但是活干完了，老板就带着我们去看电影，所以工作起来并不觉得有多辛苦，每天都很欢乐。

但是，随着互联网996风气的兴起，很多公司也开始效仿。

如今，双休的公司变少，大小休、单休的工作变多，但是工资并没有提高，相当于时薪降低。

问题是，996的华为跟互联网大厂，工资高，甚至还有分红，普通的公司什么福利都没有，哪来的勇气搞大小休和单休。

结语

经济环境好的时候，企业疯狂提供岗位跟福利，吸引人才。如今经济下行，到处都是裁员、降薪，甚至还有很多无业游民，企业福利削减。

因此，还在职的打工人，日子并不好过，明明知道这份工作很内耗，但苦于没有合适的下家，只能继续在职场苦熬。

想要解决现状并不容易，只能慢慢等待经济好转，双休规范化，收入提高，这样打工人才能处境好一些。