企业发展如同生命体进化，管理制度是突破成长瓶颈的关键基因突变。其必要性体现在两个维度：
规模维度上，制度是组织熵增的解药。1人创业期，"创始人即制度"；10人团队靠口头指令运转；30人规模必须建立基础规则；当组织突破百人量级，系统化制度便成为维系机体运转的毛细血管。正如生物从单细胞到复杂器官的进化，组织架构复杂度与制度精密程度呈指数级正相关。
治理维度上，制度是摆脱"老板依赖症"的解毒剂。草创期企业往往深陷"人治陷阱"——决策系于一人之智，执行困于主观偏好。这种治理模式本质上是组织发育不良的表现：决策者不堪重负，组织抗风险能力脆弱。当企业完成从"老板权威"到"制度权威"的范式转换，便如同获得现代企业DNA，决策系统从人脑单核升级为制度云处理，实现从经验驱动到系统驱动的质变飞跃。
真正成熟的企业，制度不是冰冷的镣铐，而是让组织突破人性局限、释放集体智慧的进化密钥。当创始人智慧沉淀为制度基因，企业才真正获得永续生长的生命密码——这才是现代企业进化的终极答案。
