研发裁员背后，如何平衡短期业绩与长期创新？

失业君小编 | 文Nothing Ahead | 图

基于该通讯行业领军企业2024年度财务披露数据，公司人力资源结构出现显著调整：员工总数由2023年末的72,093人缩减至68,375人，全年净减员3,718人。其中，研发人员规模收缩尤为突出，同比减少2,209人（占比59.4%），研发团队从35,393人降至33,184人。同时，研发投入（费用化支出）同比减少12.57亿元至240.32亿元，研发费用率从20.35%降至19.81%，反映公司战略重心可能发生偏移。

这一数据变化与公司此前对外口径形成微妙张力。2024年初，面对"大规模裁员"传闻，公司官方回应称"人员结构保持稳定"，但内部员工反馈"调整力度超过常规周期"。结合2023年半年报显示的半年减员2,075人，以及全年净减少2,718人的历史数据，可观察到该公司人力资源优化已形成持续性趋势。

从经营绩效看，2024年公司实现营业收入1,213亿元，同比下降2.38%；净利润84.25亿元，同比减少9.66%。具体业务板块呈现分化特征：运营商网络业务（营收占比57.98%）同比大幅下滑15.02%，主要受5G建设周期进入成熟阶段、运营商投资收缩影响；政企业务（占比15.31%）和消费者业务（占比26.72%）分别实现36.68%和16.12%的逆势增长，成为新的增长引擎；国际市场毛利率骤降10.56个百分点至26.91%，折射出海外市场竞争加剧态势。

值得关注的是，尽管公司持续强调在AI、算力等新兴领域的战略布局，但核心业务依赖的运营商市场疲软，叠加研发投入收缩，暴露出其转型期的深层矛盾。而2023年创2000年以来新高的41.53%毛利率水平，则暗示企业可能通过强化成本控制策略，优先保障短期盈利能力。这种经营策略调整，既体现了行业周期性压力下的现实选择，也折射出企业在战略转型与财务稳健之间的艰难平衡。

失业君小编分析认为，研发体系的大规模调整或将引发企业战略生态的连锁震荡，在创新动能与生存策略的权衡中埋下变数：

①财务纾困的短期代价

研发团队与预算的同步瘦身，本质是企业在增长瓶颈下的生存博弈。面对营收增速从2020年的11.81%滑落至2024年的-2.38%，管理层选择通过压缩高成本研发部门快速优化财务报表。特别是在5G技术进入规模化部署阶段后，部分研发需求出现阶段性冗余，企业顺势通过人员优化实现成本削减。这种"止血式"调整虽能短期内缓解财务压力，却可能透支未来创新势能。

②技术护城河的侵蚀风险

作为全球少数掌握端到端ICT解决方案能力的巨头，该公司曾凭借近50%研发人员占比构建起技术壁垒。此次研发团队锐减，同比裁员2,209人，占比达59.4%，或将动摇其在5G-A演进、算力网络等前沿领域的突破能力。尤其在6G技术预研、AI芯片自主化等关键赛道，技术断层可能使企业错失第二增长曲线的培育窗口，加剧与华为（2023年研发投入1,647亿元，占比25.4%）等头部企业的差距。

③全球竞争格局的被动处境

在通信技术代际更迭的关键期，研发收缩可能使企业陷入战略被动。面对华为、爱立信、诺基亚等对手在6G标准制定、AI融合应用等领域的持续投入，该公司若仅依赖现有技术储备维持市场份额，将面临双重挤压：一方面是技术代差导致的市场竞争力下滑，另一方面是新兴玩家通过颠覆式创新重构产业格局。特别是在国际市场毛利率骤降10.56个百分点（2024年降至26.91%）的背景下，技术断层可能进一步削弱其海外拓展能力。

总之，该通讯巨头的“瘦身”策略，本质是在外部环境不确定性加剧下的生存选择。然而，研发作为科技企业的生命线，其投入与人才储备的“度”需谨慎把握。如何在成本控制与技术突破间找到平衡，仍是该公司能否实现“回血”的关键。对于投资者而言，需警惕短期业绩回暖背后，可能隐藏的创新动能衰竭风险。

议

网友热议

@Rors艾芳儿（IP京）：

技术公司砍研发，相当于自断双臂！现在省的钱，以后得花十倍补回来……

@硬核赛柯（IP津）：

研发费用率只降了0.5%，但研发人员砍了2000多，这是逼着剩下的一个人干两个人的活？

@海角Harbor（IP黑）：5G建设饱和是事实，不裁人等着养闲人？键盘侠只会喷，根本不懂企业经营。

@八杯冰媒（IP桂）：

国际市场毛利率暴跌10%，这时候砍研发，在海外怕是要被诺基亚吊打了。

@虎妞cherry996（IP豫）：

2200多个研发人说优化就优化，里面多少35岁+的老员工？中年危机太真实了！

@NAFTA_Insider（IPHK）：

财报里毛利率创20年新高，说明裁员就是割肉续命，股东笑麻了，打工人惨哭了……

最后一条，残酷的真相！