福建工资新规落地！四类人收入看涨·最高14%·病假失业金同步上调

福建打工人迎来好消息！不管是在职职工、还是灵活就业人员，又或者是失业群体，钱袋子都要鼓起来了——2025年4月1日起，福建全省将执行最新最低工资标准，四类人群收入将迎来实质性增长，最高涨幅突破14%。

这次调整不仅是数字变化，更关系到千万劳动者的切身权益，特别是社保公积金扣除后的实际收入如何计算、企业可能存在的"隐形降薪"套路，都需要劳动者擦亮眼睛。

根据福建省人社厅发布的《关于公布我省最低工资标准的通知》，本次调整将全日制职工月薪标准划分为四档：一档2265元、二档2195元、三档2045元、四档1895元。非全日制小时工资同步调整，一档23.5元、二档23元、三档21.5元、四档20元。这一调整使福建最低工资标准全国排名从倒数第6跃升至第10位，实现16个位次的跨越式提升。

需要特别注意的是，福建省规定最低工资标准包含社保公积金。这意味着劳动者实际到手的工资=最低工资标准-个人应缴社保公积金部分。

例如某职工按一档2265元标准执行，若每月需缴纳社保公积金500元，则实际到手1765元。但若企业将基本工资定为2000元，加上交通补贴300元，声称总薪酬2300元已达标，这种做法属于违规操作——按规定，各类补贴津贴必须单独计算，不能计入最低工资范畴。

四类重点受益群体具体分析：

第一类：工资水平"贴地飞行"的基层劳动者。包括私企职工、新就业形态从业者（如外卖骑手、网约车司机）以及环卫工、保安等特殊岗位人员。以四档区某环卫工为例，调整前月薪1660元，4月起将直接上调至1895元，每月多拿235元，年增收2820元。对于试用期员工，企业也必须按新标准执行，杜绝"试用期打折"的潜规则。

第二类：病假期间的职工。根据规定，医疗期内病假工资不得低于最低工资标准的80%。以一档区职工为例，调整后病假工资下限从1624元提升至1812元，每月多领188元。这对于需要长期治疗的职工而言，相当于在病休期间每月多获得近200元的"医疗保障金"。

第三类：灵活就业群体。非全日制小时工收入将显著提高，以一档23.5元/小时计算，每天工作8小时可获188元日薪，较调整前多挣20元。对于同时打两份零工的劳动者，月收入可能增加800-1000元。但需警惕个别雇主将时薪拆分为"基础工资+绩效"，变相规避最低工资标准。

第四类：失业人员。失业保险金按最低工资90%计发，一档区失业金从1834.5元涨至2038.5元，每月多领204元。这对于正在找工作的失业者而言，相当于每月多出4天基本生活费，有效缓解经济压力。

此次调整还将产生三大连锁反应：一是社保缴费基数将随平均工资上浮，预计2025年社保费用会有小幅上调；二是职工遗属丧葬抚恤金等福利待遇将同步提高；三是城镇居民可支配收入统计数据将更真实反映民生改善情况。

但劳动者需警惕两类常见陷阱：一是企业将应单独计算的津贴计入最低工资，二是通过提高绩效考核难度变相降低实发工资。若发现实际到手工资（含社保）低于新标准，可立即拨打12333热线投诉，最高可追讨5倍赔偿。

以某制造业企业为例：假设某职工原基本工资2000元，住房补贴200元，餐补150元，总薪酬2350元。按旧标准（一档2030元），企业声称"总薪酬已达标"。

但新标准实施后，该职工基本工资必须至少达到2265元，加上原有补贴，实际月薪应不低于2265+200+150=2615元。若企业仍按2350元发放，差额265元可要求补发，并可能获得1325元（5倍）赔偿。

对于月薪刚好达到新标准线的职工，要特别注意工资构成是否合规。例如某职工月薪2265元，若其中包含300元全勤奖，则企业涉嫌违规——因为奖金不能计入最低工资，其基本工资实际只有1965元，低于一档标准，可要求补足300元差额。

此次调整还释放出一个重要信号：福建正通过提高劳动报酬占比优化收入分配结构。最低工资标准的大幅提升，既体现了政府对民生福祉的高度重视，也倒逼企业转型升级，从依赖廉价劳动力转向依靠技术创新驱动发展。对于劳动者而言，这既是增收的机遇，也需要提升自身技能以适应产业升级需求。

信源：

福建省人力资源和社会保障厅

《图解｜《福建省人力资源和社会保障厅关于公布我省最低工资标准的通知》政策解读》

http://rst.fujian.gov.cn/zcjd/zcjd/bmzcwjjd/202502/t20250225_6768120.htm