高等教育普及的同事，学历正在发生贬值，在济南一场普通的招聘会上，某企业为硕士毕业生开出了4000元的月薪，并对本科毕业生说没有机会。这个数字像一面镜子，映照出当下就业市场的残酷现实：十年寒窗换来的学历，正在经历前所未有的贬值。
学历通胀：教育普及的双刃剑"现在研究生都遍地走了，本科学历当然不值钱。"网友评论道出了学历贬值的根本原因。随着高校扩招政策的持续推行，我国高等教育毛入学率已从1998年的9.8%攀升至2024年的60.2%。当本科学历从精英教育变为大众教育，其市场溢价自然下降。这种"学历通胀"现象导致一个结果：越是普通家庭倾尽所有投资教育，越可能面临"高学历低就业"的困境。招聘会上那些手持简历的年轻人，脸上写满了对现实的困惑——父母告诉他们"读书改变命运"，但现实给的答案似乎截然不同。
蓝领缺口：被忽视的高薪选择"为什么宁可拿4000坐办公室，不愿拿8000进车间？"引发了另一波讨论。数据显示，我国制造业人才缺口已达2200万，许多工厂为技术工人开出"五险一金+6000底薪"的条件却依然招不到人。某机械厂HR在采访中坦言："现在年轻人宁愿送外卖也不愿进工厂，觉得蓝领工作不体面。"这种职业偏见与现实的薪酬倒挂形成鲜明对比——在济南某工业园区，熟练焊工月入过万早已不是新闻。当白领赛道严重拥堵时，年轻人应该理性看待蓝领职业的发展潜力。
职业成长：从月薪2000到月入几万也有人表示自己刚入职的时候一个月才2000，现在月薪已经好几万。这种"先苦后甜"的情况确实存在于许多行业，金融、IT等领域不乏"工作七八年年入百万"的案例。但这种上升通道正在变窄，特别是在传统行业。更残酷的是，那些成功故事往往忽略了一个事实：他们赶上了经济高速增长的黄金期，而今天的毕业生面对的，是一个增速放缓、结构转型的就业市场。
网友热议为什么不能放下身段去工厂?好多工厂招不到人，5五险一金后工资5-6K，能吃苦的话多加班拿7-8K。好多工厂公积金都是12%。
实体经济不行，应主办方要求，不得不设摊参与招聘，其实企业内部人员富裕，根本没有需求，于是把门槛拉高。
产能过剩，没地消化，外卖滴滴跑腿都饱和，真不知道作为普通百姓，未来的路该怎么走?方向在哪?一家省吃俭用供出来个大学生到头来还得啃老续命!
现在的普通本科，能叫十年寒窗吗?十年花天酒地也能学出个本科学历，只能说985和211的还需要寒窗才能考进去。
写在最后"很多企业根本不缺人，设摊只是完成任务。"某企业HR的私下透露揭示了招聘会的另一面。在经济下行压力下，一些企业参与组织的招聘活动，于是通过抬高门槛（如要求"985硕士"）来变相减少录用。这种'假招聘'现象扭曲了就业市场信号，加剧了学历焦虑。更值得警惕的是，某些用人单位将"人才高消费"作为企业实力的展示，要求前台接待也需本科学历，这种资源错配进一步恶化了学历贬值现象。
对此，大家怎么看？
