安东尼经纪人儒尼奥尔·佩德罗索近期在接受采访时，针对曼联主帅阿莫林将安东尼在曼联表现不佳归咎于“身体素质不足”的观点提出反驳，并进一步质疑曼联的俱乐部环境和管理方式是否是球员难以发挥潜力的根本原因。以下是围绕这一争议的要点分析：

1. 安东尼的案例：环境与战术适配性问题

- 出场时间与信任缺失

经纪人指出，安东尼在阿贾克斯和贝蒂斯的表现证明其能力，但在曼联却因缺乏稳定的出场机会（阿莫林执教期间仅出场252分钟，占比18.6%）和战术支持而陷入低迷。例如，阿莫林曾试图将安东尼改造为右后卫，但未获成功。

- 联赛风格差异的争议

阿莫林认为西甲对身体素质要求更低，但经纪人反驳称西甲竞争激烈且技术性强，安东尼在贝蒂斯成为关键球员（4场3球1助攻）恰恰说明其技术特点与西甲更适配，而非单纯身体素质问题。

2. 曼联的“系统性困境”：球员外流后普遍复苏

- 多名球员离队后表现提升

近年来，包括桑乔（租借至切尔西）、格林伍德（转会马赛）、麦克托米内（转会那不勒斯）等球员在离开曼联后均实现状态回升。例如，格林伍德在马赛贡献14球3助，麦克托米内在意甲成为中场核心。

- 管理决策与引援策略的批评

安东尼的转会（9500万欧元）被视为曼联管理层盲目迎合主教练（滕哈格）的典型案例，高价引援后因战术适配性不足导致失败，最终以租借收场。这一现象反映了曼联在球员评估和长期规划上的缺陷。

3. 俱乐部环境与文化的影响

- 压力与支持体系缺失

经纪人强调，曼联的舆论压力和高层决策的混乱可能抑制球员发展。例如，安东尼在曼联时期因“原地转圈”等负面标签饱受批评，而贝蒂斯则通过提供家庭支持、战术适配和更衣室氛围帮助其重拾信心。

- 教练组与球员关系的紧张

滕哈格时期更衣室矛盾频发（如桑乔被禁止使用食堂），阿莫林上任后战术调整未获球员认可，进一步暴露了曼联教练组与球员沟通的不足。

4. 争议焦点：问题在球员还是俱乐部？

- 经纪人的核心论点

佩德罗索认为，多名球员离队后的成功表明曼联的环境未能最大化球员潜力，而非球员自身能力不足。他呼吁外界反思俱乐部的管理体系和战术适配性。

- 反对观点：联赛风格与球员局限性

部分分析指出，安东尼等技术型球员在英超的高对抗环境下可能受限，其西甲表现回升或与联赛节奏和防守强度差异有关。但这并不否定曼联内部问题的存在。

总结

安东尼经纪人的质疑揭示了曼联在球员发展支持、战术适配性和管理决策上的深层次问题。尽管联赛差异可能影响个体表现，但多名球员离队后集体复苏的现象，确实指向俱乐部系统性改革的需求。未来曼联若想扭转颓势，需在引援策略、教练组协作和球员心理支持等方面进行全面调整。