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文|二号探秘人

编辑|二号探秘人

三年前德云社还是内娱最魔幻的存在——相声班子活生生整成流量制造机。

2019年北京跨年场堪称史诗级抢票大战，门票30秒售罄后，黄牛票炒到五位数依然有富婆连夜排队。

内场过道愣是塞进三排加座，知道的说是听相声，不知道的以为是顶流打歌现场。

“劣迹艺人” 风波

在德云社的招牌背后，道德争议如多米诺骨牌接连倾倒。

2023年6月25日凌晨五点，陈霄华以醉酒为由强闯独居女性住所。

这场闹剧以德云社六小时内闪电切割关系告终，却撕开了德云社的隐秘角落。

张九南的婚姻纠纷更似连续剧般跌宕。

前妻晒出2022年急诊室缴费单显示，儿子高烧40度时张九南仍在酒吧消费记录。

婚内出轨、家暴、弃养三宗指控如连珠炮般袭来，即便经纪公司删帖控评，公众信任度已跌破冰点。

秦霄贤的私生活则上演着现实版《危险关系》。

前女友晒出的2023年聊天记录显示，其同时与五位女性保持暧昧，甚至将不同对象安排在同一酒店不同楼层。

最令人哗然的是妇产医院档案显示，在其伴侣术后恢复期，秦霄贤竟在会所消费高达八万元。

而张云雷的危机则源于艺术底线失守。

其在2019年郑州专场表演中，用唐山大地震幸存者编造伦理哏，视频点击量超百万引发震怒。

这串负面清单暴露出德云社艺人管理的深层危机。

在流量与传统的撕扯中，部分演员既未守住艺德底线，也未夯实专业根基。

这些负面事件从多个方面对德云社的声誉造成了严重冲击。

在观众信任度层面，德云社在粉丝心中的好感度大幅下滑。

曾经那些因为喜欢德云社的相声艺术和演员形象而支持他们的观众，在看到这些负面事件后，感到失望和愤怒。

而一些品牌和赞助商在挑选合作伙伴时，德云社艺人的负面事件会让诸多品牌对与之合作萌生顾虑。

这使得德云社艺人在综艺、影视等领域的发展受到限制，进而影响了德云社的整体商业布局和发展。

德云社作为相声界的领军者，其艺人的负面行为让整个相声行业都受到牵连。

其他相声团体和从业者对德云社的行为表示不满和谴责，认为德云社没有起到良好的示范作用，破坏了相声行业的整体形象和声誉。

这使得德云社在行业内的地位和影响力受到挑战，同行之间的关系也变得紧张，不利于德云社在行业内的进一步发展和合作。

人才流失之痛

德云社在发展历程中，还经历了多次重要成员的离开。

曹云金，曾是德云社的 “一哥”，他天资聪颖，在相声艺术上有着极高的天赋和表现力。

他在德云社时期，凭借精彩的相声表演吸引了众多粉丝，成为德云社的一块金字招牌，还登上了春晚的舞台，可谓风光无限。

然而，德云社在发展进程中，矛盾渐次凸显。

据曹云金自己所说，他离开的原因之一是利益分配问题。

在德云社逐渐走红、商业价值不断提升的过程中，他认为自己的付出与所得不成正比。

同时，他觉得自己在德云社的发展受到了限制，想要寻求更大的发展空间，实现自己的商业价值和艺术追求。

最终在 2010 年选择离开德云社，独自在外发展，成立了听云轩。

李菁，乃德云社的创始人之一，于德云社的创立及其早期发展进程中，发挥着举足轻重的作用。

他生于书香门第，自幼对相声艺术满怀热忱，年仅13岁便拜师学艺。

德云社创立之初，条件艰苦，他一人几乎包揽了前期大量的开支，是德云社能够存活下来的关键人物之一。

然而，随着德云社的发展，他与郭德纲在理念上出现了分歧。

一方面，德云社商业化包装日益火爆，而他所推崇的传统路线受到了冷落。

另一方面，舞台上相声演员编排的机会基本被郭德纲和于谦两人牢牢占据，其他人很难有展现自身才华的空间。

这种发展遭遇瓶颈的状况令他迷茫且无奈，最终和何云伟一同宣告退出德云社。

何云伟也是德云社早期的重要成员。

他与郭德纲的矛盾由来已久，在德云社内部，他觉得自己的身份和地位没有得到应有的尊重。

何云伟并非自幼便将说相声作为职业追求，他毕业于中央民族大学，学习相声更多是源于兴趣。

作为土生土长的老北京，他对郭德纲并没有那种绝对的敬畏之心。

在德云社发展过程中，利益分配不均的问题也让他心生不满。

再加上2010年，德云社因“圈地”事件与李鹤彪打人事件深陷危机。

本就对郭德纲心生怨恨的何云伟，利用此次事件 “逃离” 了德云社，还主动摘掉名字中的 “云” 字。

之后认刘洪沂为义父，又拜师侯耀华，与郭德纲成为平辈，还多次在节目中调侃郭德纲。

徐德亮离开德云社则主要是因为经济原因。

2008 年，德云社一直被同行打压，生意入不敷出。

徐德亮上有老下有小，生活压力较大。

他曾表示，自己和搭档王文林在德云社演出，出场费各 150 元，而德云社一场演出流水票一万多，扣除所有费用后，郭德纲一场演出净赚 8000 左右，他们却只能拿到几十元。

这种悬殊的收入差距令他的生活难以为继。为了自己与搭档王文林老先生能多赚取些钱财，他最终决意离开德云社。

此外，他还提到自己作为北大毕业生，与草根出身的郭德纲在文化素养和理念上存在差异，这也是他离开的一个因素 。

人才流失给德云社带来了一系列的连锁反应

在演出阵容方面，这些重要成员的离开使得德云社的实力受到削弱。

创作能力上，这些成员的离开也带走了宝贵的创作力量。

并且观众基础也受到了冲击。

业务发展瓶颈

德云社在相声内容创新方面面临着严峻的挑战。

随着时代的快速发展，观众的审美水平和文化需求不断提高，对于相声这种传统艺术形式，他们渴望看到更多新颖、有趣、富有深度的内容。

然而，德云社在新段子的创作上显得力不从心，新作品数量稀少。

很多时候，观众走进剧场，听到的还是那些耳熟能详的传统段子，虽然这些经典段子有其独特的魅力，但频繁重复表演，难免会让观众产生审美疲劳。

从创作团队来看，德云社的创作人才相对匮乏，创作能力有待提升。相声创作需要创作者具备深厚的文化底蕴、丰富的生活阅历以及敏锐的观察力和想象力。

然而，德云社的很多演员在忙于演出和各种商业活动的同时，忽视了自身文化素养的提升和生活体验的积累，这使得他们在创作新作品时，缺乏灵感和素材，难以创作出高质量的相声作品。

而且，德云社内部的创作激励机制可能不够完善，对优秀创作人才的培养和扶持力度不足。

这导致创作团队的积极性和创造力没有得到充分发挥。

在这样的情况下，德云社的相声内容创新陷入了困境，难以在激烈的市场竞争中脱颖而出。

近年来，德云社的演员们在综艺节目中频繁亮相，几乎各大热门综艺都能看到他们的身影。

不可否认，参加综艺确实给德云社和演员们带来了一定的好处。

但是，过度参与综艺也给德云社带来了诸多弊端。

演员们的精力被分散，难以全身心地投入到相声主业中。

而且，长期参与综艺，让演员们的形象逐渐偏离了传统相声演员的定位。

这种形象的偏离，对于相声艺术的传承和发展是不利的，也会影响德云社在观众心中的专业形象。

小结：

尽管德云社面临着诸多挑战，但并非没有破局的可能。

德云社只要能够正视自身问题，积极采取措施加以改进，就有望在传承和创新中实现可持续发展，继续在相声界书写属于自己的辉煌篇章。

你觉得德云社在经历了这以后，它还能走多久？

参考资料：

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