季羡林先生说：我们要“假话不要说”，而 “真话不全说”。

假话，也就是谎话，有悖于事实的假言语，一旦说出来，你就要承担后续不断的圆谎过程，而给自己挖的这个坑，也只有自己知道到底有多深。

而真话，不要说得太全，则是当你所说的这些真话未必是大家喜欢听的时候，唯有说一半留一半，分场合，顾及他人感受。

而当我们参加面试的时候，主考官提及的一些问题及要求，你无法做到的，是否要老实回答？自己做不到，对不起，你直接pass。但自己做不到，总不能说我可以吧？

所以，我们常说，在面试的时候不说假话很难，毕竟我们想要获得这份工作，不装一装怎么行呢？这就要求我们，在面试的时候回答问题要懂得避重就轻了。

也就是，真话不要太直白，假话也不要毫无分寸。

当面试官问到你你毫无把握的东西，直接说自己没有这方面的技能，显得太直白，那么，避重就轻，可以用这两种方法：

1、打擦边球法。

面试官问你，有没有这方面的工作经验？确实没有，也没有经过专业的培训，那么，你可以说，我参与过这方面的工作，有一定的了解。

有些工作，其实边界并没有那么明显，都是相通或是流程调整的问题，相信自己都是可以摸索透并克服过程中的一些问题。

2、偷换概念法。

面试官给你出的问题，其实大可不必原原本本按照他的思路来回答，当我们有其他想法接近面试官想要的答案时，我们顺其自然将其偷换概念，最后也是一个完美的答案。

面试不说假话难，说假话也不容易，如何避重就轻才是关键，掌握这两个方法，或许你就不必再纠结于说真话假话了。

我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！