我国的劳动法对很多劳动者来说，都是一份就业劳动能得到相应回报的保障，而在劳动者的权益被侵犯时，劳动法也可以用来保护他们。而劳动者如被用人单位克扣工资或者以不正当理由辞退时，劳动者都可以提请劳动仲裁，法庭自会给与劳动者帮助。但近日，浙江杭州的滨江区人民法院却接到了一例“史无前例”的劳动纠纷案。

近日，杭州市滨江区人民法院浦沿法庭开庭审理了一件特殊的劳动纠纷案，怎么说是特殊呢？因为这审理的是我国首个跨性别平等就业权案。对于跨性别平等就业的劳动纠纷案例，之前在我国还没遇到过。但就算是首例案件，法庭也会给予劳动者一定的帮助。据了解，提起诉讼的是名为小马的男子，此前3年他一直在杭州一家文化传媒公司工作，然而在18年冬天，小马完成性别重置手术置换，一切就都变了。

虽然小马成为了一名跨性别者，并如愿拿到变更的女性身份证。但回到公司岗位之后却被公司告知她被公司辞退了。而公司辞退她的理由是“多次迟到”。但小马认为，实际原因是因为自己改变了性别，而被公司歧视。小马说，公司人事经理曾向她提出，不知道安排她跟男艺人还是女艺人，劝她辞职，并拒绝按照劳动合同法进行赔偿。她认为公司这一行为侵犯了她的平等就业权，遂将公司起诉到法院。

据报道，在当天的庭审中，被告公司在法庭上表示，他们没有跨性别歧视，公司根据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同系合法解除，且该劳动仲裁已经杭州市高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会作出调解书结案，双方达成调解且公司已经付清相应款项，双方无其他劳动争议纠纷。而小马告诉红星新闻，此次诉讼她并不是真正追求精神抚慰金多少，而是希望人们能真正了解，并能依法维护自己的平等就业权。同时希望能借此提高社群能见度，让社会更加接纳跨性别者。