像这种情况，一般发生在体制内。是因为，你的行为，影响了你的上司行使领导权造成的。

应对这种情况，最明智的方式，就是审视一下自己，从自己身上找出发生这种现象的原因，采取一些改进措施，以适应上司的领导风格，逐步改善关系。

改善关系的方式，应在明面上，维护上司的管理权威，有意义或有不同的想法，可以私下与领导沟通，千万不要在其他同事中体现出来，更不能把不同的想法向其他同事讲。

如果经过努力，还达不到应有效果，领导还是坚持采取把你边缘化的方式，只要给你开工资，就要考虑离开了。那就要利用被边缘化，大量的工作时间段的空闲时间，努力地学习，转岗目标所需要的知识和技能。达到转岗要求时，找好接收单位，提出转岗要求。我想上司会答应的。

在我的职场生涯中，曾经遇到过这样的事，记得我从基层领导岗位，下放到基层当工人，我的上司，在布置工作的时候，经常出现漏洞。我有丰富的基层管理经验，经常给他指出来。他在内心里感到了压力。给我调整的一个即使轻松，又与同事很少接触的工作。持续了近两年，在这两年中，我参加了自学考试，拿到了大专文凭。把我的能力提高了一大截，为了以后做更复杂的工作打下了坚实的文化基础。

所以，任何事情，表面上看是件坏事，有的人想不通，就会陷入痛苦中，如果换个角度，这反而是件好事。

所以，在职场生涯中，起起伏伏的波折是常态，起的时候，做业绩，展现自己的才能，伏的时候积蓄能量，为起做准备，这就是古人的上善若水的实际应用吧。