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清明假期，虽说仅有三天，却仍有众多人选择在这期间出游。

然而，对于军人而言，往往越是节假日，工作就越发忙碌，因为需要担负战备值班任务。

在战友们的心中，节假日值班本不是什么难事，大家最怕的是值完班之后，却没有补休的机会。

文｜人生海海

图｜大唐

编辑｜剑客乐山

春节期间，战友小李被安排值班两天。

当时，他心里难免有些不悦，毕竟其他战友大多只值班一天，而他却要连续值守两天，且还是春节假期中间的关键两天。

但转念一想，其他战友很多都已成家，要么休假回老家与家人团聚，要么家属带着孩子来到驻地过年。

在这阖家团圆的时刻，让他们中途回来值班，确实不太合适。

小李刚到科室工作不久，还是单身，也没有太多个人事务，想着能借此机会给大家留下个好印象，便咬咬牙，接受了两天的值班安排。

而且，他知道节假日值班后，后续是可以补休的，这么一想，心里也就平衡了许多。

只是，春节过后直至现在，却始终没有人提及补休的事情。

之前欠下的补休尚未落实，这清明假期又再次安排小李值班，这让他心中难免有些不爽。

其他战友了解情况后，纷纷表示大家都是这么过来的。

所谓的补休，似乎仅仅存在于条例规定之中，在现实里，真正能落实补休的情况少之又少。

即便单位真的同意补休，自己就能安心去休吗？大概率是不太可能的。

小李对此感到十分不解，新修订的共同条令明明明确规定：节假日期间值班、执勤以及执行其他任务的人员，任务结束后通常安排补休。

既然有这样的规定，为何在实际中却难以执行呢？深入探究，主要有以下几个方面的原因：

“通常” 的弹性解读：

条令中的 “通常” 一词，指的是一般性或普遍存在的情况、行为或规律，强调在大多数时候或常规条件下呈现的状态。

这就意味着，“通常安排补休” 并非是一项强制性的要求。

此外，补休政策后面还规定：补休的具体时长、时机和方式，由团级以上单位结合实际明确。

这赋予了各个单位较大的自主权，即便有些单位选择不落实补休政策，也不能算作违反规定。

正因如此，许多单位便选择性地忽视了 “通常安排补休” 这几个字。

也正因为补休并非强制性政策，所以大家的补休权益，难以得到强有力的保障。

补休时间难以协调：

有些单位领导其实也有心给大家安排补休，然而，现实情况却是工作任务繁重，根本找不到合适的时间来落实补休。

这并非是单位在推脱责任，如今不少单位确实处于极度忙碌的状态。

从基层部队到机关部门，从周一到周五几乎没有清闲的时候。

平时的工作多得连加班都难以完成，大家恨不得一天能当作两天来用，在这样的情况下，补休自然也就无从谈起。

即便是周六周日，虽然理论上是休息日，但本身已经是休息时间，也无法用来补休。

主动放弃补休的无奈：

补休，一般都是在工作日进行。

正如前面所说，平时大家工作繁忙，加班都忙不完手头的事情。

若是选择补休，工作就会积压得更多，等补休结束后，更得加班加点才能完成任务，许多人觉得这样得不偿失。

而且，不少战友认为，补休时间如果只是在宿舍躺着玩手机，心里还会一直担心，自己补休了，领导会不会对自己有看法？

即便领导没有说什么，自己在心理上也会承受很大的负担。

因此，索性直接放弃补休，继续上班工作。

还有一些战友，是因为领导绝口不提补休的事情，自己也不好意思主动去提。

于是，领导不说，自己也沉默，补休的事情就这么不了了之了。

“土政策” 阻碍补休落实：

补休与否，最终的解释权归单位所有。

这就导致不少单位出现了一些不合理的 “土政策”。

比如——

有的单位规定，不管节假日值班几天，一个月就只给补休一天；

有的单位规定，补休算作休假，时间要从探亲假里面扣除；

还有的单位规定，补休期间不能离开单位，有事必须随叫随到……

这些 “土政策” 让很多战友无奈之下，只能主动放弃补休。

补休政策的初衷，是为了切实保障军人的休息权益。

然而，如今很多单位却将补休待遇当作一种形式，仅仅让其存在于政策文件之中，却无法真正落实到实际行动上，这实在令人感到遗憾。

尤其是随着回家住宿政策的推行，有不少战友会因为在节假日期间值班，而错过可以回家住宿的时间。

倘若不能安排补休，将会极大地降低他们的家庭幸福感。

毕竟，每一个选择回家住宿的战友，都付出了相当大的代价，比如失去了两地分居费、配偶及子女的探亲路费，探亲假也相应减少，还需要在驻地自行承担房租等等。

而且，补休看似只是给予个人的休息时间，实际上却关系重大。

一方面，合理的补休能够让军人得到充分休息。

如今，虽然没有战事，军人无需奔赴战场，但工作强度却并不低。

无论是基层的战士，还是机关的干部，大家都面临着不小的工作压力。

合理的补休，可以让大家得到充分放松和调整，有效缓解身心疲劳，从而以更加饱满的精神状态投入到后续的工作中。

对于家庭在驻地的军人来说，补休还能让他们有更多的时间陪伴家人，增进亲子关系，巩固夫妻感情，维护家庭的稳定。

另一方面，合理的补休有助于提升部队的战斗力。

各个单位严格落实补休政策，是保障官兵休息权的有力举措。

在任何时候，只有休息好了，才能集中精力应对工作，进而提升军队的整体战斗力。

此外，保障军人的补休权益，不仅能够体现出军队对军人的人文关怀，还能增强军人对自身职业的归属感和认同感，提升军人职业的吸引力。

归根结底，补休政策不应仅仅停留在纸面上，而应该切实落实到实际行动中。

诚然，在政策落实的过程中，可能会遇到各种各样的困难，但只要下定决心去解决，再大的困难也并非无法克服。

对于广大战友来说，只要能够落实补休，即便节假日值班又何妨呢？