职场里。时常变换工作岗位是常有的的事。当变换到一个新的岗位后，如何在新的岗位领域快速成长，关键是要把握好以下八个关键细节。 一是快速了解岗位职责。进入到一个新的岗位，要了解自己岗位所担负的职责是什么。搞清楚自己的职责边界，特别是要熟悉做好本职工作所需要的基本技能，以便于提高自己的岗位胜任力。 二是学会适应新的岗位。在熟知岗位职责的前提下，一方面要与前任交接好工作（没有前者，就靠自己去摸索）。另一方面尽快地进入工作状态，围绕着岗位胜任力去熟知岗位工作技能。再一方面如果遇到问题，在认真思考，反复钻研的情况下，向前任或者专业人士咨询。最后对完成本职工作所需要的技能必须全面掌握。 三是善于接受新的知识。在做好本职工作的前提下，要了解与本岗位、本行业发展趋势和动态，并将新的知识、新的理论、新的技能应用于现实的岗位中，与时代的发展保持同步性。 四是敢于变革现有规程。在借鉴新的知识前提下，要对原来不合时宜的流程、制度进行适时的变革，使自己所从事的岗位保持创新和活力。增强在本领域的话语权。 五是接受岗位知识培训。要积极参加提升岗位技能的培训，一方面了解本岗位所需技能的发展趋势。另一方面提升新岗位技能所需要的新知识。再一方面为做好岗位创新开阔视野提升能力积累。 六是做好工作复盘总结。在一个新的岗位工作时间一段后，要及时对从事岗位的收获做好总结，特别是工作经验、工作失败的教训做好总结，每一次总结复盘的过程，既是对原有工作总结，也是能力经验提升积累的过程。如果能够将自己总结过程中的感悟和心得形成书面材料，发表于适当的媒体，会取得一箭多雕的效果。 七是积极参加学术论坛。在从事一段时间后，做好经验的总结积累，积极争取参加有关岗位领域的学术论坛、专业座谈会，不仅吸收借鉴与会人员的好经验、好做法。还可以将自己所掌握的技能与之比较对比，从而找到可提升的空间。 八是用数据证明自己。在自己领域发展情况如何，关键是要做出一番成就来，用良好的工作业绩证明自己，以此检验自己在行业领域所在的位置，不仅要赢得单位领导的认可，还要用所在行业的位次证明自己。 总之，要取得在新岗位的快速成长。要遵循“接受—适应—创新”的工作程序，快速地进入工作状态，全面地掌握岗位所需技能，敢于接受新的知识，积极参加学术论坛，不断将新知识应用于现实工作中，做好工作总结复盘，就会在新的岗位上快速成长，并能创造新的业绩。