胖东来对永辉超市进行调改后，效果是显而易见的，客户口碑、销售额、利润全面提升，但永辉似乎没有学到胖东来的精髓，涨起来的利润不用于涨员工工资，气得胖东来在会议上直接打断永辉高管的发言，直言永辉现在不是赚钱的时候，要先想着活下去。

胖东来的亮点是极致的服务和严格的品控，同时给员工足够的关怀和远超同行的工资待遇，让员工有强烈的归属感，自然也会在岗位中尽职尽责，形成完美的闭环。

而永辉在本质上和胖东来不同，只想着赚到的钱进入老板和高管的口袋，甚至在对待员工的态度上也有很大区别，员工工伤复工后被辞退，永辉超市的领导面对记者的提问，态度非常恶劣。

易女士2024年在永辉超市的长安万达店上班，担任店长职务，2024年9月8日从货架上摔下来受伤，休了半年的工伤假期后准备返岗，公司人力资源负责人回复她说没有岗位给她安排了。

永辉的意思是要解除劳动合同，按普通员工进行赔偿，易女士不同意，她能接受调岗，但不能降薪，2025年3月16日收到了永辉的调岗通知，将其调派到小马店担任副店长，调岗后薪酬不变。

易女士也按时到小马店上班了，没有迟到也没有早退，结果3月18日她收到一个沟通函，公司称她不服从工作岗位变动，属于严重违纪，已达到解除劳动关系的条件。

易女士向记者求助，一起来到永辉超市找到人力资源部负责人，结果负责人直接称自己有事，将两人拒之门外。

直到现在易女士的问题也没能得到解决，调岗可以理解，问题是易女士已经前往调动后的岗位上班，没有迟到早退，公司却要以未到岗的理由辞退她，看来胖东来的精髓，永辉是一点没学到啊，尽想着为难自己人了。