程女士是南京某设备集团的一名工程师，结婚在即，婚礼筹备的繁琐让她不得不向公司申请3天婚假和6天事假。然而，公司只批准了3天婚假，事假则被直接拒绝。婚礼筹备时间紧迫，程女士只好简化流程，最终只请了5天假。

没想到，假期刚结束，她就接到公司的调岗通知，新岗位的薪水大幅降低。程女士对此感到极度不满，认为公司是因为她结婚才故意调岗，存在明显的性别歧视。公司却另有说法，称调岗是因为程女士在上班期间准备工程师中级职称考试，影响了工作表现。对于这一解释，程女士并不买账，她怀疑公司在婚假期间突然调岗，背后另有隐情。

面对调岗降薪，程女士多次与公司协商，但始终未能达成一致。最终，她被迫选择离职。公司同意支付她一个月的工资作为赔偿，但程女士认为这远远不够。她指出，公司在她结婚期间调岗降薪，明显违反了《妇女权益保障法》，理应支付双倍赔偿。

公司则坚称调岗是基于她的工作表现，与结婚无关。程女士对此感到不公，认为公司在处理此事时存在明显的偏袒和不当行为。她决定通过劳动仲裁维护自己的权益。公司则表示，双方已达成协议，相关证据也已提供，无需再作进一步回应。

事件一经曝光，迅速引发网友热议。不少网友表示，自己也曾因结婚或生育遭遇类似的职场歧视。有网友直言，企业在员工婚假、产假等问题上缺乏基本的包容，导致员工权益屡屡受损。还有网友认为，程女士的遭遇正是当前职场环境中女性不公平待遇的缩影。

部分网友建议程女士通过法律途径维权，要求公司支付双倍赔偿。不过，也有网友持不同看法，认为公司调岗可能有其他原因，不应简单归咎于性别歧视。

针对此事，律师指出，如果公司确实因程女士结婚而调岗降薪，可能涉嫌违反《妇女权益保障法》。根据法律规定，企业不得因员工结婚、生育等原因降低其待遇或解除劳动合同。如果程女士能够提供充分证据证明公司存在性别歧视行为，她完全可以通过劳动仲裁要求公司支付双倍赔偿。

律师还建议，员工在遭遇类似情况时，应及时保留相关证据，并通过法律途径维护自身权益。公司方面则再次强调，调岗是基于程女士的工作表现，与结婚无关，双方已达成协议，无需再作回应。

程女士因请婚假被公司调岗降薪，最终被迫离职，这一事件引发了广泛争议。公司声称调岗与结婚无关，而是因为程女士在上班期间准备职称考试，影响了工作表现。然而，程女士则认为公司存在明显的性别歧视，并计划通过劳动仲裁维权。网友对此事件反应不一，有人认为公司行为不合理，也有人认为调岗可能有其他原因。律师指出，如果公司确实因性别原因调岗，可能违反《妇女权益保障法》，需支付双倍赔偿。这一事件不仅反映了职场中女性员工在婚假、产假等问题上可能面临的歧视和不公平待遇，也引发了对企业如何处理员工个人生活与工作平衡的深刻讨论。

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