在互联网大厂频频“降薪裁员”的风口浪尖，中国联通最近抛出了“薪资上不封顶”的橄榄枝，掀起了一场面向AI高层次人才的“抢人大战”。
这一招不仅打破了外界对国企薪资保守的刻板印象，更折射出以联通为代表的运营商在数字化转型中的“野心与焦虑”。
国企薪资“天花板”被打破“薪资上不封顶”“一人一议定薪酬”……为加速成为具有全球竞争力的世界一流科技服务企业，联通也开始“下血本”加入全球AI人才争夺战，对急缺高层次人才实行“年薪制+协议工资制”，薪资上不封顶，对所需工资总额予以单列支持。
面对传统通信市场红利褪去、技术迭代升级、国家战略需要，运营商正“重金押注”云计算、大数据、人工智能等新兴赛道，像是AI云电脑、云服务、大模型等新兴业务都“安排”上了。
中国联通发动高层次“人才争夺战”，是其开展新兴业务、增强自身技术实力和综合竞争力的必然选择。毕竟，无论是核心技术攻关，还是产品研发，企业想要向前发展，最核心的要素还是人才。
2024年，中国联通加大创新投入，累计投入研发规模达88.35亿元，同比增长9.1%；并大力引进高水平科技人才，科创人才占比超四成，研发人员占比近10%。
联通此次“高薪抢人”，也是为了填补算网融合、AI大模型等领域的技术“短板”，支撑其数字化转型战略。
为何“抢人” 百万年薪或成“标配”面向AI+时代，运营商不仅要破解传统业务增量不增收的困境，也要在云计算、人工智能等赛道上找到新的“变现生意”。
2024年，中国联通收入稳健增长，盈利能力持续提升，其中代表第二增长曲线的算网数智业务实现强劲增长，达825亿元，同比提升9.6%，营收占比达24%，算网数智业务逐渐成为拉动营收增长的“强劲引擎”。
为何要“高薪抢人”？
一是技术卡位需要。如今，云、算力、AI技术已成为其营收增长的核心驱动力；
二是人才缺口倒逼。全球AI人才争夺战中，国内三大运营商入局新兴业务赛道，与互联网巨头和科技公司展开“正面竞争”，急需补齐自身科技创新实力；据行业统计，2025年国内AI人才缺口将达500万，而运营商技术团队中AI人才占比并不高；
三是国企改革压力。国资委要求央企“加快打造原创技术策源地”，联通需通过高薪吸引人才，突破传统通信服务商的定位，完成向科技服务企业的战略转型。
据不完全统计，目前互联网大厂头部AI算法工程师年薪普遍在80万-150万元，顶尖人才可达200万+。虽然百万年薪足够诱人，但央企的“铁饭碗”也十分有吸引力，特别是在当前互联网大厂掀起“裁员降薪”浪潮之下，央企的稳定性成为“加分项”。
在招募上，联通将充分发挥央企平台、事业及品牌优势，不拘一格大力引进人工智能领域优秀人才，并贴心提供“专属”服务保障；
在培养上，向上打通人才发展通道，对高层次AI人才实施精准培养支持；此外，联通还将搭建干事创业平台，营造自由、开放、包容的良好生态，充分激发AI人才的创新创造活力动力，加大人工智能领域人才供给，让自家的“AI事业”越做越大，越来越强。
从“用户竞争”转向“人才竞争”，从“管道工”到“科技创新型企业”，这场转型不仅需要千亿投资，更需要顶尖人才加入。
当“薪资上不封顶”从口号变为现实，这场抢人大战或许不再只是一场“金钱游戏”，而是关乎谁能主导下一代通信技术的话语权。
