低薪高要求招聘：荒诞背后的就业与社会问题反思

近日，黑龙江一县医院月工资1750元招保安，却要求“35岁以下、大专以上，复退军人优先等”，此消息一出，舆论哗然！

院方回应招聘消息属实，且已有三人报名，但还未面试。这看似简单的招聘事件，背后却折射出诸多值得深入探讨的社会现象。

从招聘条件与薪资待遇的严重失衡来看

这无疑是一种荒诞的存在。在当下社会，1750元的月薪，几乎难以满足一个人的基本生活开销，更遑论在就业市场中具备吸引力。而与之形成鲜明对比的是“35岁以下、大专以上、复退军人等”的高要求。

35岁以下，正值人生精力充沛、经验逐步积累的黄金时期；大专以上学历，意味着求职者经历多年教育投入，本应在就业市场上获得与之匹配的回报。将这样的人才标准与微薄薪资挂钩，实在令人费解。

从就业市场角度分析，这种现象反映出就业市场的结构性矛盾

一方面，大量高校毕业生面临就业难的困境，学历的通货膨胀使得他们不得不降低求职预期，即便一些明显不合理的岗位要求，也只能无奈考虑。这也解释了为何如此低薪岗位仍有三人报名，这背后是毕业生们在就业压力下的无奈妥协。

另一方面，用人单位在招聘时似乎陷入一种盲目跟风的状态，不考虑岗位实际需求，一味提高学历门槛，造成人才的错配与浪费。保安岗位，本质上更注重身体素质、责任心与安保技能，过高的学历要求不仅不能为岗位带来实质性提升，反而是对教育资源的一种闲置。

从社会层面思考，这一事件也反映出地区经济发展差异与公共服务行业待遇的问题

黑龙江作为经济相对欠发达地区，就业机会相对较少，这使得求职者选择范围受限。

而县医院作为公共服务机构，其给出的薪资待遇如此之低，也反映出公共服务行业在薪资保障上存在不足。

长此以往，不仅难以吸引优秀人才投身公共服务，也会影响公共服务的质量与效率。

这一事件也给我们带来诸多启示

对于求职者而言，在就业选择时，不应仅仅因为就业压力就盲目妥协，而应综合考虑自身发展与职业规划。

对于用人单位，尤其是公共服务机构，在招聘时应从岗位实际出发，合理设置招聘条件，提高薪资待遇，以吸引真正适合岗位的人才，并不应该有那么多的高要求。

而有关部门，则需要进一步促进地区经济均衡发展，创造更多就业机会，同时加强对就业市场的规范与引导，避免此类不合理招聘现象的频繁出现。