曾经一个关系比较差的同事，做了我的领导，怎么办？

其实这个问题的本质并不在“技术”层面，而是心态层面，类似于比你年轻的人做了你的领导，曾经你的下属做了你的领导，是一个道理。

成年人要动态的看问题，之前我们关系差，是因为彼此平级，自然不会迁就你，但现在你是我的上级了，那么位置变了，关系也就变了。

所以，自己首先一定要把这个观念转变过来，无论怎么样，他现在是我的领导，他掌握了部分资源会影响我，所以，我要适当低头。

这里给到有类似问题的朋友5个小建议：

1.沉着冷静。

不要先入为主，觉得他会因为之前的关系不好，而为难自己。于是先采取行动，或者戴上有色眼镜。也许对方并没有这个意思，你反而是以小人之心度君子之腹了。

2.“一视同仁”。

作为下属，你所学的沟通、人际关系、专业技能，该怎么用到他身上就怎么用，不要有顾虑。

3.主动缓和。

这是一个漫长的过程，不要太直接，让他觉得你现在被我拿捏了，所以来服软了，更多的是你要站在工作的层面。

4.留好证据。

你要防止他“小人”，摆你一道，工作留痕，凡事多想一步，防人之心不可无。

5.提升自己。

最为关键的还是你的不可替代性。我之前的一位同事，跟领导的关系很僵，但不影响她的工作与升职，就是这个人能力的不可替代性，别人拿她没办法。