宝宝身体不舒服也很正常。一般情况下，正常情况下都可以继续带两周的，而且宝宝不舒服的话，还是要立马送到医院，接受医生的检查，再制定正确的治疗方案。但是，在宝宝生病的时候，宝宝也不可能一直生病，也会有休息和吃饭的时候，在这个情况下，也要注意保证他的安全，不让他出现大量的脱水，比如说水温不要调的太高，那吃水果要少量，可以多吃些米粥馒头之类的。如果说宝宝生病了，家长也要做一定的判断，比如说看看宝宝的精神状态是怎样的，看一看宝宝的鼻子有没有流鼻涕，看一看宝宝的口水，看一看宝宝的身体是热还是冷，有发烧的话，也要对症下药，看看他头汗是多还是少之类的。

如果说真的只是生病这么简单，那就可以给宝宝适当减少喂养次数，如果说真的非常严重，那也不要急于给宝宝服用药物了，还是要先把宝宝的病情稳定下来再说，以免产生大量的副作用。有句俗话说得好：给宝宝洗澡要“对症下药”，尤其对于小宝宝来说，要从他出生开始就给宝宝洗澡，并对他的皮肤和身体进行检查，看是不是有过敏源、有没有病毒感染，是不是受到了凉气、阳光、花粉的刺激。尤其是一些生病状态下的宝宝，有可能还没有到预产期但是身上就已经有病毒感染的情况了。除此之外，还要重视他的健康，宝宝如果有异常情况的话，一定要对症不对因的进行处置，这样才能防止宝宝受到伤害。

比方说，如果你发现宝宝身上有湿疹了，或者说宝宝尿液上有很多红疹，或者说宝宝皮肤上有一些不正常的小疹子，那就要先清理干净皮肤，擦去表面的奶渍和灰尘，看看是不是受到了皮肤的感染、蚊虫叮咬、或者皮肤湿疹引起的，这些都必须排除了，方才能给宝宝清洗干净，然后再给它涂抹药膏，这些都是家长需要做的。还是和上面那句话说的，洗澡是治病的最好的方法，不过也要看情况而定。

前段时间我们公司新来了一个同事，第一次来上班的时候我把她当成了一名实习生，因为新来的同事是没有经验但又很努力的人，我相信她工作会很快提高上来的，而且她做事的态度也和我有一些不一样，大家也都相互尊敬，所以就当是一名实习生。但事实上，她却对同事有一些不太好的印象。之前有另一个同事，来上班第一天就把她给骂了。她做的事很多，但并不太正确，所以她也没有怎么吭声，而是一个人默默承担。但其他同事做事比较快，做的事就比较正确，所以很多同事就会找她“帮忙”。而且，他们也把她当成是实习生，所以每次和她一起上班的时候也总爱“欺负”她。这让我想起了之前也听到过一些同事对实习生的“污名化”。