这次女排选帅，据说最最看重的就是候选人对女排现状的了解程度，以及他们在一线队的执教经验，尤其是成年队的。

这个标准看似很合理，但是正是这个标准出了问题，所以这个选帅的目标就弄错了！

首先，我们选帅就是要寻找一个解决问题的人，而不是单纯的所谓对环境的熟悉，这就好像一个班级，班长对大家都很熟悉，但是一个班长能够带领大家学习新知识带领大家走向未来吗？

如果你是一个家长选老师，你会选一个班长当老师吗？

如果你选了一个班长当老师，那肯定就是你这个家长出了问题，你说现在是不是家长出了问题？你选了班长当老师，那么这个班长除了带领学生搞团建吃饭游玩爬山还能做什么？

专业指导和专业知识连他自己都不清楚怎么带领大家去学习、

这个也正如大学的辅导员，你听说过辅导员代替教授教授知识引领专业方向的？

那么选择辅导员当教授是谁的主意？当然是家长，家长选错人以为班长就是老师辅导员就是教授那么这件事情就是谁也没有办法，

因为就是你有意见也没有地方提啊？

第二个就是所谓的助教经验，这个事情也是需要一个定位和定义，

首先我们对我们的联赛做个定位，你认为我们是联赛水平在实际上在亚洲处于什么位置？

就连我们十几年的联赛冠军五连败之后连问题都弄不清楚就从日本联赛NEC红箭队打不上主力的藤井莉子引进到国内打第一自由人，

并且还把我们十几年冠军的家乡球迷感动的热泪盈眶，不知所以的热泪盈眶，那么以你为我们的十几年冠军冠军队伍都是白给的？

所以就是从这一点相比我们就可以深悉我们自己的业务水平到底怎么样？

如果说我刚才说了十几年的冠军我们还感觉不过瘾，那么我们就再来说一下我们的新贵冠军江苏女排，

江苏女排确实在这几年在年轻队员的培养上面独一无二，并且老队员也在传帮带方面也做出来很大的贡献，

只是我们想一下就知道，这个赛季最弱的深圳女排正赛当中就赢了一场球，但是这场球赢的就是江苏女排，我们的新贵冠军！

一个业绩波动巨大的冠军你让别人会怎么想，对于我们的管理系统来说，我们管理人员最害怕的巨大的失控的波动，这就是管理出现巨大漏洞的体现，

因为不可控的东西会给团队带来巨大的风险，因此不管管是我们十几年的冠军队的五连败或者六连败或者是新贵冠军队的输给深圳女排女排，也都是管理失控的体现，你说这种冠军队伍的主要管理者都会出这样的问题，那么你说这样队伍的管理者去做国家队的教练你会放心嘛？其他的教练你还要说吗？

如果你还感觉不过瘾，那我们就来说说现在据说呼声最高的联赛第三名辽宁女排的主教练赵勇，

我曾经表扬过他会用人，但是你仔细想一下，一个离开了外援连一传都要去日本联赛招人河南女排都打不过的季军队伍的主教练去当国家队的主教练？多少年都培养不出来一个新人到国家队去干什么？

这是在赌博吗？