上世纪六十年代初，洪学智将军任地方厅长，职务虽降，待遇未减，仍为行政6级。在吉林工作的十几年间，他的工资一直是当地最高的。

实际上，这是他降级后的薪资水平，若非如此，他的工资本应更高。

【从行政5级改为6级】

1955年，新中国实施薪金制，地方干部与军队将领均依据各自级别领取相应工资。

五十年代至六十年代中期前，军队工资待遇依据1952年评级决定，地方则按行政等级划分，两者最初并未统一标准。

1965年，取消军衔制度后，出台《改革军官薪金制度决定》，将军官级别改为国家机关行政干部级别，共设23级。

通常，上将定为行政5级，他本应相同。邓华行政待遇为5级，而洪学智级别调整为6级，降了一级。

从薪资角度考量，5级与6级差异甚微，或因他时任厅级干部。尽管行政级别为6级，他仍是吉林省薪资最高者。

【在地方的工资最高】

六十年代后期至七十年代，军队将领与地方干部的级别待遇与职务存在差异。即，同级别的军地官员，其待遇并不等同。

干部提职不提级，导致职务与级别差距增大。如军队中，团职干部薪资同连长、排长，军职则同团长、营长；行政14级中，亦有大军区级干部，本应对应行政5、6级。

同样的情况在地方干部群体中同样存在。

吉林省委第一书记王淮湘原为军队干部，1955年获大校军衔，后晋升为少将。1965年，身为军政委的他，在干部级别转换中，正军级通常定为国家机关行政七级。

数年后，他晋升为吉林第一书记及沈阳军区副政委，但其行政级别仍保持不变。

自1965年全军干部级别调整为与国家机关行政干部级别对应后，接下来的15年间，该级别制度保持未变。

1979年，军队设全军工资改革委员会，张震部长任主任，研究1955年后三次降薪情况。1965年起，采用地方行政级别工资制，导致提职不必然提级现象。

此次改革着重调整干部工资待遇，依据军队级别执行。干部晋升职务、级别时，其工资将随之提升。