为什么很多人从事不喜欢的工作，却能坚持多年，背后是什么原因？

在职场中，这种现象很多，咨询中，来做「职业转型」咨询的大部分也是因为此。

明明不喜欢，明明早就知道不喜欢，为何还能坚持这么么多年，有的咨询客户甚至整整坚持了十几年，最后都不肯放手，这是为什么？

结合以往咨询案例，大概总结有以下原因：

1、经济压力和生存需求

我的客户小李，说小李实际他已过而立之年，咨询那会孩子刚满一周岁。

小李一毕业就在做销售，做了将近9年。

他其实性格内向，对销售工作也没什么浓厚兴趣，但为了还房贷、养家户口，他需要这份收入颇丰的工作来保障家人的生活。

用小李的话说：“虽然不喜欢，但为了家庭，我必须坚持。”

经济压力是许多人坚持从事不喜欢工作的首要原因。

对于上有老、下有小的中年人来说，即使工作内容不理想，但为了保障家人的生活质量和实现家庭目标，他们会在短期内选择忍耐和坚持。

这个时候如果转型，需要评估经济储备和风险承受能力，最好制定分阶段的职业转型计划，避免因财务压力被迫停滞。

2、社会观念与期望

这类型客户特别多，尤其是家里头让做公务员的。

像我的客户小张，28岁，毕业于北京知名大学，专业是文学。

他特别喜欢写作，但家人认为公务员稳定、有面子。

毕业的时候一方面他不清楚自己未来到底要做什么，一方面迫于父母的压力，他就考了本地机关的公务员。

工作后发现内容枯燥，但碍于家人期望和社会观念，一直坚持着。

社会观念对个人职业选择的影响很大，尤其是在一些传统观念较强的地区，稳定、体面的工作被父母亲戚视为成功的标志。

对于这类情况，如果要转型，最好通过价值观排序练习，确定内心的价值排序，明确优先级，减少外部评价干扰。

3、害怕浪费沉默成本

沉没成本也是让人难以放弃不喜欢工作的重要因素。

我有一个在外企工作10年的做项目经理的咨询客户，虽然工作内容驾轻就熟，行业经验丰富，但是他很厌倦这种重复性工作。

犹犹豫豫想转型，但对过往的积累又觉得弃之可惜。

人长期在某个领域工作，积累了丰富的经验和人脉，如果转行，就意味着放弃过往的积累，意味着重新开始。

像这种情况下的转型，就要梳理过往我们积累的可迁移能力，如团队管理、跨部门协调等，在转型时尽量选择相关联的岗位或行业，这样能有效降低转型阻力。

比如上面的这位客户，咨询3个月后，他跳槽到了同行业的民企担任管理岗，利用原有经验开拓新市场，而非彻底转行。

4、对自我认知不清晰

还有一些人坚持不改变，是因为对自我认知不清晰，根本不知道自己喜欢什么、想做什么。

他们在职业选择上缺乏明确方向，只能维持现状。

对于这类客户，如果要转型，需要通过职业测评、自我反思等方式，深入了解自己的兴趣、能力、价值观，从而找到适合自己的职业方向。

5、害怕失败，不愿承担风险

一年总能接几个职业目标明确的职业规划案例。

他们有明确的职业目标，但因害怕失败和风险。

心里痒痒了很多年，但就是找各种原因，不敢向前不敢改变。

他们担心新工作不如现状稳定，担心无法适应新环境，这种对未知的恐惧让他们选择继续忍受不喜欢的工作。

这类人做职业转换，可以先从低风险的小尝试开始，如学习新技能、兼职探索新领域等，先在安全边际内逐步尝试，积累信心和经验后再做转型决策。

六、职业路径受阻

还有一小撮人，想往上走，但职业发展路径被堵死。

晋升无望，工作内容也难以改变，加上有上面12345的因素影响，只能在不喜欢的岗位上消耗时光。

面对这种情况，可以考虑内部转岗、寻找新机会或提升自身能力，打破职业发展的瓶颈。

写在最后：

一个人在职场能发展得好，一定是兴趣、能力与市场需求的结合。

这里边有对自我的认知，也有对外部市场的了解，它是一个系统工程。

很多人坚持不改变，也不是不能改变，而是缺少「安全边际内的尝试」。

职业规划的本质，不是找到「完美工作」，而是在「现实土壤」中培育「向上生长的可能性」。

当我们把「坚持」转化为「积累」，把「不满」转化为「动力」，即使暂时停留，也会在未来某个临界点实现跃迁。

好啦，今天就说这么多，咱明儿见～