两个真实案例

案例一： 我表妹00年的，上班第一天就被主管当众骂"笨得像猪"。她直接怼回去："请问猪的KPI是多少？我参考下。"主管气得假睫毛都歪了，她却转头给劳动监察发了举报邮件。

案例二： 前同事老张，忍气吞声十年，体检单比工资条还长。自从部门来了00后小王，有次领导摔文件骂人，小王直接拍桌："您这脾气，建议挂精神科专家号。"现在全部门都学会了"情绪管理费"这个新词。

职场起义

我叫李雷，00后程序员。晨会上技术总监又开启咆哮模式："代码写成这样也好意思要工资？！"

我合上笔记本："X总，我月薪8千，您年薪百万。要不您示范下怎么写？"办公室突然安静得能听见空调滴水声。

总监的脸涨得像煮熟的螃蟹："你什么态度！" 我微笑："付费咨询态度，转账还是扫码？"

午休时，几个老员工偷偷拉住我： "你小子真敢啊！" "我们被骂十年都不敢放屁..." "不怕被开除吗？"

我打开招聘APP："同样岗位市场价25K，我在这领8K还要受气？"几个人的眼睛亮得像发现新大陆。

意外收获

一个月后公司新气象：

管理层集体参加情绪管理培训

设立员工心理健康假

我的工资涨到15K

最绝的是，现在总监骂人前会先深呼吸三次，像在玩一二三木头人。

职场生存三大铁律：

明码标价 "受气费=工资×忍耐系数"

及时止损 "要么给钱，要么给尊重，总得给一样"

技术碾压 "能力才是最好的防PUA盔甲"

行动指南：

定期调研市场薪资水平

设置"情绪损耗费"心理账户

记住：好工作滋养你，坏工作消耗你

免责声明： 怼老板是门艺术，建议先评估实力

标签： #00后职场 #职场尊严 #反PUA #劳动权益