谢先生说，他原本是另一家国企的正式员工，看到哈尔滨城投集团招聘就报名了。通过面试后，他被安排在办公室工作。但单位说因为"国企改革"，暂时不能签合同发工资，让他先干着。

后来这家国企和其他单位合并了，谢先生的工作也转到了新单位。这两年多里，他多次找领导谈合同和工资的事，但一直拖着不给办。直到去年10月，单位突然说要和他签劳务合同，这相当于临时工，谢先生没同意。

实在没办法，谢先生去年12月申请了劳动仲裁。但单位说他是自愿来"帮忙"的，不算正式员工。最后仲裁也没支持谢先生的请求。

律师提醒大家：

上班一定要签劳动合同

保留好工作证、考勤记录等证据

不要轻信口头承诺

谢先生现在还可以去法院起诉。这件事提醒我们，找工作时要多留个心眼，保护好自己的权益。