国央企薪酬制度迎来新一轮重大变革，高管限薪与员工普涨并存。

近日，国央企薪酬制度迎来新一轮重大变革，这场涉及数百万员工切身利益的改革无疑成为社会各界关注的焦点。改革的号角由国家层面吹响，旨在通过优化薪酬结构激发企业活力，推动共同富裕目标的实现。

随着中央一系列政策的出台，国央企薪酬制度的新变动逐渐浮出水面，其中最为引人注目的莫过于"限薪令"的落地。长期以来，部分央国企高管动辄数百万甚至上千万的年薪一直饱受社会诟病。为解决这一问题，国家自2009年起便开始逐步规范国企高管收入，但效果并不显著。

直到2025年初，这场薪酬改革终于迎来实质性进展。新规明确规定，无论是央企集团还是其子公司，高管薪酬的倍差不得超过3倍。这一举措无疑给那些高薪高管戴上了"紧箍咒"，有效遏制了薪酬分配的不合理现象。

与此同时，与普通员工息息相关的薪资普涨政策也同步推进。国家层面强调劳动报酬的合理增长，并提升其在初次分配中的比重。多地已积极响应，纷纷上调最低工资标准，并出台企业工资指导线。例如，重庆的月工资标准一档从2100元/月提升至2330元/月。

此外，预计所有事业单位员工都将享受到薪资上调，上调幅度将结合地区经济发展、单位性质及个人绩效等因素综合确定，涨幅普遍落在5%至15%的范围内。这一政策无疑为广大员工带来了实实在在的利好，进一步激发了他们的工作积极性和创造力。

除了薪资普涨外，福利优化举措也成为此次薪酬改革的一大亮点。事业单位员工将获车辆补贴，补贴金额为每月500元至650元不等。此外，还包括健康体检、节日福利、员工培训及带薪休假等全方位福利优化。这些举措不仅提升了员工的幸福感和归属感，也为企业留住了更多优秀人才。

值得一提的是，此次薪酬改革还注重向一线职工和技术人才倾斜。多家央企均强调，将强化对科技、技能人才的正向激励，做实一线苦脏险累职工的倾斜保障。例如，中国绿发提出强化对急需紧缺人才的正向激励，加强向艰苦边远地区和基层一线岗位倾斜。中国中铁则对高质量、新签项目、利润达标项目等倾斜奖励，并着力向基层一线岗位倾斜。

然而，薪酬改革并非一帆风顺，部分高管因限薪政策面临收入大幅下降，一些企业也因经营效益不佳而难以承担薪资普涨的成本。随着改革的深入推进，国央企薪酬制度将迎来更加公平、合理、透明的未来。这场涉及数百万员工切身利益的变革，无疑将深刻影响中国经济的发展格局。