单位两个“编外人员”因迟到、早退被辞退了，两人气不过就把单位起诉了，一共三点诉求一.单位经常让他们加班，却没有加班费，有微信工作群聊天记录为证。二.不落实“同工同酬”，《劳动法》规定同一岗位，薪酬相同，他们长期和正式工干同样的活，工资却不及对方的五分之一，有工作记录和工资记录为证。三.长期被单位压榨、鄙视且不能有不同意见，精神和心理受到巨大影响，要求单位赔偿精神损失费。由于“编外人员”属劳务派遣工，用工合同是和劳务公司签订的，所以法院判决单位没有责任，驳回以上三点诉求，诉讼费由起诉人承担。你认为法院判决合理吗？

网友:法院判决是合理的。首先，这个单位是编制单位，所有编制的工资应该是财政拨款。编制外人员是和劳务公司签约，至于同工同酬，应该是和劳务公司里的其他派遣人员比同工同酬。而编制单位是和劳务公司建立企业与企业之间的关系，并没有和编制外人员建立劳动关系。因此不适用劳动法里的任何章程。

网友:想要同工同酬，你考啊，这是编制体制决定的，没有办法。至于加班嘛，正式职工都没有加班费，不可能单独给编外人员发加班费。至于说心理压力，这个就是自我调节了，要不就考上，要不就接受现实。

网友:劳务派遣工想和单位的在编人员同工同酬那是不可能的，这点在进入劳务派遣公司合同已经明确了，单位和劳务公司签合同有法律效力，个人是被派驻到所在单位从事本职工作的，即使有纠纷也是劳务公司和单位协商解决，比如工作时间上班就是职责所在，至于加班可以提前约定加班费和参加所在单位职责以外的福利补贴，同工同酬不适用于劳务派遣用工和所在单位在编人员，一开始就没说要一样的待遇，后来你还想要待遇怎么可能？