我们现实里有个很搞笑的事情，没有认清楚行政也是一个专业，更不知道术业有专攻，更不知道人尽其才，物尽其用是什么意思。
当然有个例外，就是有人在某个术上到达了道的境界，然后可以实际做到一通百通，但是现实里能做到这点的不多。
在中国以前的文化里，儒家的内容是修身齐家治国平天下的，所以通常有文化有知识的人，多数可以出任行政管理岗位，也就是官员。
行政管理岗位的人，他可以什么专业都不懂不擅长，但是他必须擅长，能容人，能识人，能把每个人都放在合适的位置上，并且赋予他们相匹配的权力，最关键的他首先要把自己同样置于他制定的规则之下，这就是行政管理人员的才能。
现在我们的行政管理人员，俗称官员，能做到这些吗？我们的教育教授这些了吗？
答案好像都是否定的。
最明显的体现就是，如果官员能做到这些，那么这些院士多数只会在他的专业领域发光发热，而不是去担任什么管理职务，更不会把管理当成工作重心。
术业有专攻啊。国家可以给与院士相匹配的待遇和荣誉，可以给与他们在专业领域足够的权力，但是就是不能让他们转成行政管理人员。
让擅长做灵活工作的猴子去做黄牛耕地的活，傻子都知道有问题啊。当然这是通常一般情况，所以有人看到这里不要抬杠。
我们每个人都有自己擅长，有自己不擅长的，任人勿过其所长这是最起码的。
没有管理能力的人，在管理岗位上，不仅是对自己的煎熬，更关键的是，位置越高，影响越大，因管理能力不足决策失误或者任用人员错误，在国家岗位上，影响就是全国，而且时间最少是十年起步。
人的精力是有限的，能力是有区别的，做了这个，其他的自然就做的少了。不扬其所长避其所短，这是人尽其才吗？
以前小编家乡有个酒厂的故事，这个酒厂还是非常出名的。酒厂有个人酿酒技术非常好，因为酿酒技术好，于是被提拔成了这个酒厂的领导。后来这个酒厂基本没落了，当然没落的原因是多种，但是这必然是其中一种，甚至是非常关键的一种。
牛因为力气大而让牛去给猴子当领导，猴子因为灵活于是让猴子去给牛当领导。
为什么现实会有这么搞笑的事情呢？
因为当领导好处大和多啊，这恰恰说明做管理的人没有分配好权力，权力和责任是绝对性不对等的，权力远远大于责任造成的，所以有能力的都向获得这些好处。
正常的权力责任对等是怎么提现的呢？一个工人因为自己的失误损失了一个零件，工人需要赔偿这个零件，如果做得好了，奖励也差不多和这个零件价值相对等。一个厂长因为自己管理决策失误造成了企业亏损，需要赔偿整个企业的损失，如果管理得当而大幅盈利，他的奖励也是最大的那个。这叫权力责任相对等。
做到了这点，无能者就不敢觊觎超出他能力的岗位，有能者自然被选出来到了这位置上，这叫贤不贤各归其位。
所以，现实里我们需要调整的就是管理管理者的法律规则，调整到位了，国家运转就流畅了，人民就幸福了。
这一切都理不好，想做好是不可能的，比如这样院士的选拔任用机制，想要搞好科研创新是不可能，想要管理好科研甚至国家是不可能的。
想要把压根就不可能的事情做成可能，那只能在梦里才有可能有。
任能勿过其所长啊。这句话出自《荀子》。
最后再说一遍，小编说的是通常情况，适合多数情况和多数人，不适合特殊情况和特殊人的。事实上，现实真正符合特殊情况特殊人的寥寥无几，所以不要认为自己就是例外。
这里特别需要说明下，几乎所有西方所谓的管理人才，都是不合格的，因为管理人员首先是公不是私，西方一切的出发点都是私，但是不否认某些具体的西方制度是符合私的特性的，对于这些我们是需要吸取的，但是绝对不是全盘吸取。
中国全盘吸取和使用西方制度的最终结果，就是中国所有的一切同样都是建立在私的基础上。关于这一点，无需辩解，目前中国的现实现状足够证明。
私就是哪里有好处去哪里，谁能抢到是谁的，谁抢的多谁就牛，而不管自己擅不擅长，不管给自己和国家整体带来什么样的后果。
于是院士这个头衔就被抢破头了，因为院士约等于行政权力，行政权力约等于功名利禄甚至还是可以千秋万代的传承的，不抢才怪。被抢的东西能够公平公正更是不可能的。歪了的东西能实现国家科研突破和领先更是几乎不可能的。
打破垄断封锁实现科研突破靠的是脚踏实地默默无闻几十年如一日的研究耕耘，而是争名夺利，争权夺利。
最后举个例子，无数个邓稼先们包括哪些普通士兵用两年零8个月的日日夜夜爆发了原子弹。今天的中国已经过去了最少20个2年零8个月，我们还有什么类似的成果吗？
题外话
如今的中国到了再次大调整大整顿的时候了。
中国的很多做法错了不代表中国不行，做法错了可以改。但是觉得中国不行甚至抛弃仇视中国，那就是性质问题了，而不是做法问题了。
现在就有很多人借口中国的做法错了，让中国人抛弃甚至仇视自己的祖国。正如国有企业因为管理者的贪欲导致国有企业亏损，然后这些人因此借口国有制公有制不行，要变成私有制一样，这就是用做法的错误来改变性质。现在有人想要同样的方法来改变中国。
做法错了想要正确的结果是不可能的，做法错了只需要改正做法就行了。
