“难怪现在那么多学霸都找不到工作，想法太天真了！”这是笔者围观杭州"百万英才汇南粤"招聘会后最直观的感受，如果说高学历是求职的敲门砖，那么这些学霸的“天真”发言，毫无疑问会成为他们求职成功的拦路虎。

很多家长以为，大学生对于求职的天真只体现在对薪资的错误观念上，殊不知不仅仅是薪资，大学生对于自己所学专业的不了解、对于即将面临的工作领域现状的一无所知，都将成为他们求职道路上的绊脚石。

在杭州的"百万英才汇南粤"招聘会上，人头攒动，一位浙江大学新闻学专业的女生提出的"年薪15万+双休"期望，却让她沦为被调侃的主角，她的要求真的过分吗？还是说，整个教育体系与就业市场之间存在着某种结构性的误区？

当名校毕业生站在教育与就业的十字路口时，不难发现，职场需求与人才培养之间，那道看不见的鸿沟正在不断加深。这名浙大的女同学就是最真实的写照。

站在招聘会现场的她，身上挂着母校的铭牌，满怀期待地与招聘人员交流，客观来讲，她的浙大学历加上应届生的身份，理所当然能成为HR眼中的“香饽饽”，尽管她的专业是新闻学，就业局势并不理想，但名校光环的加持，注定了她的求职之旅不会一无所获。

可没想到，她接下来的诉求却让现场的众多HR直接傻了眼：15万的年薪，而且还要双休的待遇，看似合理的诉求却被贴上了“太天真”的标签，并非是因为她的薪资要求有多高，毕竟15万的年薪折合成每个月的月薪，也不过是一万出头的数字，这与浙大的光环相比较，也称得上合情合理。

关键在于双休的要求，很显然浙大女同学对于自己所学习的领域一无所知。新闻行业早已不是朝九晚五的标准工作制，突发新闻、临时任务、加班加点几乎是常态，尤其是是刚入行的新人，"能吃苦"往往是最基本的要求，双休制在很多媒体机构早已成为了一种奢侈品。

同一场招聘会，另一名男生的诉求与浙大女同学之间形成了鲜明的对比，他主动表示：自己的期望薪资是6000元，而且可以接受加班。同为00后，对于就业的期待却截然不同，可想而知，如果女同学坚持自己的双休底线，那她注定找不到适合自己的工作，也没有HR敢于递出橄榄枝。

面对女孩既定的结局，评论区的网友们除了泼冷水，更多的是替她感到惋惜，关于职场现实的第一课，女孩没有学好，白费了这么高的学历！

类似的遭遇笔者身边也有活生生的例子，那些求职困顿的毕业生，即便手握名校的简历，也常常因为求职现状满足不了自己的预期，而导致错过了校招的最佳时间点，最终沦落到毕业就失业的现状。

笔者的一个学弟就是如此，本专业的工程造价的他，却不想找只能去工地的工作，甚至为此放弃了当地最好的央企，如果不想去工地，为什么要学工程造价呢？同样的问题，放在女同学身上也适用——既然只想做双休、早九晚五的工作，为什么还要学习新闻呢？亦或者说：为什么不去报考公务员事业编，而要选择来招聘现场碰运气呢？

大学生求职观念的偏差，与高等教育体系有脱不开的关系，高校专业教育与行业实践之间的严重脱节，让不少名校学霸，对自己即将踏足的职业领域一无所知。

许多新闻学院的课程设置仍以理论为主，实践课程比重不足，学生们熟读传播理论、新闻写作技巧，却缺乏真实环境下的新闻生产经验，当理论与实践脱节，当课堂与职场隔离，毕业生的期望值与市场需求之间的差距就会越拉越大。

求职不是终点，而是另一段旅程的起点。对于即将迈出大学校园的同学们来说，当务之急是要了解真实的行业状况，评估自身能力水平，设定合理的职业预期。

与此同时，接受可能不那么完美的起点，才能更好的获得能力提升和经验积累。毕竟，职场不是百米冲刺，而是马拉松，起点的微小差距远不如途中的坚持与调整重要，如何成为能尽快适应社会需求的人才，才是在职场发展中夺得先机的关键所在。

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