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在当前竞争激烈的劳动力市场中，企业为了吸引和留住人才，纷纷提高薪资待遇。即便是我们工厂已经将工资提升至6500元，却依然面临招聘难题，面对这一现状，我们应该如何应对呢？

下面众多网友分享，让我一下子恍然大悟了

只要老板不缺德，工厂永远不缺人。

年轻人是在找工作，不是找个地方当奴隶，年轻人想要的是生活，不是压迫。

不可能，底薪都是按最低标准的，比如我们这里是1900

所以现在很多人干日结的活，二百一天，现干现结。

你是真正的资本家，不是吸血鬼。有你这样的老板，社会才能进步。

工厂6000的工资实际等于一年当中某个月能拿到的最高工资。本人亲身经历。

有没有可能，工厂确实也算可以，不然后面名声臭了传播来了也不好招人。

牛马已经不生小牛马了 20年后能看到就不错了。

说得好，工资高的单位从来不喊招不到人。

一天12个小时，单休，6000真不多，相当于实际工资只有4000，甚至更低。

面对招聘难题，通过深入分析招聘困难的原因，提升工作环境和福利待遇，为工厂的正常运营和未来发展提供坚实的人才保障。我们也0社会各界能够给予更多关注和支持，共同推动劳动力市场的健康发展。

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