老王媳妇今年49岁，是农村出来的，很早就参加工作了。

一开始工作的时候企业没有给老王媳妇缴纳社保。

过了几年后，企业才给老王媳妇交的社保。

后来，老王媳妇换过几次工作，可是社保缴费没有再断。

老王媳妇快退休了，仔细一算，结果发现社保缴费年限不够，还差1年多。

怎么办啊？继续缴费到退休？还是把之前没有缴纳的找回来？

之前，老王媳妇咨询过。

这种问题往往存在扯皮，比如仲裁时效就是大问题，确认劳动关系会因为时间太长，请求被驳回。

最近，老王媳妇好不容易找到真正的法律专家，了解到了新情况。

老王媳妇了解到的新情况是：

一是，在2024年，很多法院开始提出一个新的观点和意见，劳动者仅仅是为了补缴社会保险而要求确认劳动关系，不属于法院受理范围。

有的法院认为，确认劳动关系是社保征缴部门应该做的事情，不能推给法院。

社保征缴部门自行确认就可以了，不需要经过法院程序。

这样能够节省当事人成本，以及降低法院等社会资源成本。

二是，有的社保征缴部门认定也有新变化。

以老王媳妇为例。

比如老王媳妇提起法律程序，被驳回仲裁请求。

如果企业在劳动仲裁或者法院审理中认可劳动关系存在，仅仅以仲裁时效进行抗辩，即使老王媳妇仲裁或者诉讼请求被驳回，社保征缴部门也可以据此认定劳动关系，对未缴纳社保进行征缴，因为社保征缴不存在一年的仲裁时效。

这个问题不仅仅是法律问题，更是社会管理问题。

社保征缴部门为了推卸责任，把事实交给法院确认。

法院为了节省成本，认为这事不是自己管。

问题的麻烦在于，如果双方都往外推，结果会怎样哪？

最后吃亏的还是职工自己。

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