在2024年放假安排的公布中，一项突破性的举措引发广泛讨论。即将到来的春节假期，张雪峰老师的公司决定实施前所未有的休假策略：员工将享受长达18天的休假，而只需工作7天。这一创新性计划标志着员工休息时间的巨大提升。

超越传统：创造平衡的新工作生活方式

根据最新放假安排，2024年春节假期定于2月10日至2月17日，共计8天。然而，张雪峰老师的公司通过调整工作时间表，为员工提供额外的休假时间，采用了“上四休三”的工作制度。这一独创性的安排让员工在2月份仅需工作7天，享受长达18天的休息。

这一突破性举措不仅颠覆了传统的休假安排，还赋予员工更多休息时间，帮助他们更好地平衡工作与生活。

然而，春节假期为8天，但2月9日为除夕，未被纳入假期。这一细微之处引发了网友的讨论和担忧。

张雪峰老师在社交媒体上回应网友对此问题的担忧时表示：“我们放18天假，2月只上7天班。”这一表态不仅凸显了公司对员工休息的重视，也表达了对员工福利的深切关心。

然而，一些人对这看似“反常”的策略表示担忧，担心可能会对公司的运营产生负面影响。然而，张雪峰老师并不为此担忧。他坚信：“让员工有足够的休息时间将提高工作效率，同时也能提升员工的满意度和忠诚度。”

峰学蔚来公司成立于2015年，以教育培训为主，如今已经发展成为一个融合教育、科技和投资于一体的大型企业集团，拥有逾万名员工。

公司的CEO王思聪在接受媒体采访时表示，公司将员工视作家人，注重员工权益保障，以及营造积极向上的团队氛围。

“上四休三”工作制代表了公司的人文关怀，旨在让员工在高度紧张的工作之余获得充足的休息时间，以保持积极的心态。这一人性化的做法赢得了员工的广泛欢迎。公司市场部员工李晓芳表示，自从加入公司两年来，深切感受到公司的人文关怀，特别是“上四休三”的实施，使她有更多的时间陪伴家人。

长时间的高强度加班容易导致员工身心俱疲，然而，得到充分休息后再投入工作，员工的效率反而更高。李晓芳说：“我们部门的加班时间也减少了，团队氛围更加融洽。”

员工福利：提升员工的综合素质

业内专家分析，优秀员工的核心竞争力在于精神状态和内在动力。要让员工保持积极向上的心态，公司需要关心员工工作之外的生活。合理的带薪休假制度不仅尊重员工的劳动，还有助于员工在工作时间内更高效地工作。因此，弹性工作制度如“上四休三”将成为企业竞争力的关键。

新时代企业：员工权益的支持

不仅仅是在各种福利制度方面，峰学蔚来公司关注提升员工的综合素质。李晓芳表示，公司提供系列培训课程，鼓励员工积极学习新知识。这种全面的体验让员工对公司有更强的认同感和责任感。在竞争激烈的社会中，企业要脱颖而出，就必须把员工放在首位。

社会创新和企业责任

峰学蔚来公司的独特“上四休三”文化体现了企业为社会创造更多价值的责任担当。这一安排引发了在校大学生的关注。

清华大学毕业生王小明表示，企业不应该仅仅关注利润最大化，还应该在员工福利和社会责任方面付出努力。像峰学蔚来这样以员工权益保障为表率的公司，将成为未来就业的首选。弹性工作制、充分休假等关心员工体验的文化将成为新时代企业发展的主流。

结语

这一特殊的休假制度引起了广泛讨论。有人认为这是一种创新的尝试，能够提供更多的休息时间，同时对公司也带来积极影响。而另一些人则担心这是一种过于激进的策略，可能会对公司运营产生负面影响。

不管怎样，张雪峰老师的公司这一大胆尝试值得我们关注和思考。在当今这个快节奏的社会中，如何更好地平衡工作和生活是一个值得探讨的问题。而张雪峰老师的公司或许为我们提供了一个新的思考角度。

尽管这个休假制度是否能够成功，还需要时间来证明。然而，有一点是肯定的：员工福利和工作环境将会成为未来企业竞争的重要因素。希望更多的企业能够像张雪峰老师的公司一样，关注员工的福利和工作环境，从而为员工创造更好的工作和生活条件。这将有助于建立更加和谐、富有活力的工作社会。