比亚迪员工爆料：比亚迪研发内斗很严重，来了个有能力的新人，老员工感觉能力太强了，怕被替代，就把这个人塞到其他组或者边缘化。

公司样样都会出现一个这样的情况，努力的人很少有被看到的，这是为什么呢？原因就是公司在招聘你的时候，会根据你的自身情况和工作特点，把你分配给最适合你的工作岗位，从而给公司带来最大的收益。

但是往往出色的人总是被埋没，就像是千里马常有，而伯乐不常有，总是遇不到能够赏识自己的人，还会被员工排挤，这样的事情在职场上太常见了。

最近，比亚迪员工爆料：比亚迪研发内斗很严重，来了个有能力的新人，老员工感觉能力太强了，怕被替代，就把这个人塞到其他组或者边缘化。

有能力是一件好事，但是一定不能处处出风头，这样的人一定成不了大事，更何况是在职场上，一旦你的能力被越来越多的人看见，有的人总会嫉妒你的能力，从而各种方式针对你，排挤你，让你的能力不被现在在领导的面前。

身正不怕影子歪，有的领导看到你出色的能力，会帮你引荐更多人的面前，但是并不是所有的领导都是这样，有的领导看见了你出色的能力，害怕有一天他的位置会被你所替代，他会想方设法的让你的能力不被体现，从此在公司就成了一个透明人物。

当你顺利的进入一家公司之后才发现，真正的内卷不是工作本身，而是人和人之间的小动作。

我有一个朋友，在才上班的时候就发现了其他才进来的员工就给领导各种的讨好，但是最后她才知道，才来的时候并不是直接就留在了公司，而是还有试用期，公司的老板会根据各个部门的负责人汇报，最终决定谁会留在公司，因为她不知道，所以试用期一结束了以后，就通知我朋友可以离开了。

职场就是战场，人际关系是一方面，人情世故又是另外一方面，有时候，人情世故处理不好，就会变成人情事故。所以在这个内卷的时代，每款的不是每个人的工作，而是人与人之间的交际，人与人之间的区别。

你突然让他们面对一个比自己年轻、比自己能干、还比自己便宜的新人，他们会不慌吗？人性使然，谁都不想现在的舒适生活被打破。

我同事在他之前的公司上班的时候，再去就崭露头角，工作能力非常突出，让他的部门里的员工都自叹不如，很快这件事情就传到了她领导那里，为了让我同事不被公司里的老板发现这个人才，故意给她安排到最角落的位置，而且分配给她的任务都是常人难度系数的两倍难，实在是受不了才辞职了。

公司的资源都是固定的，多一个人，自己就会少分一点，更何况是比自己还优秀的年轻人呢，公司的领导在观察到的时候，肯定第一想法是怎么让他的能力不能够展现出来，对他各种打压，人的本性就是这样，美好的生活怎么可能会让别人摧毁。

职场是个讲究公平竞争的地方，真正有底气的人，应该靠自己的硬实力站稳脚跟，而不是靠这种“小伎俩”来打压别人。

公司的老板也不是吃素的，一个公司能做大做强，老板肯定有一般人没有的能力，就这样的事情，公司里常常发生，要想取得一个很不错的职位，就要依赖自己的本事，而不是投机取巧。

在这个内卷的时代，工作能力突出是一件很好的事情，但是这是在职场上，有时候不一定要出风头，反而将这种工作能力好好的隐藏起来，就会被同事知道后被排挤，也不会因为自己工作能力突出而被人惦记，这样在公司重大活动中展现出来，更好的发挥自己的优势和自己的价值。