4月20日晚，亚特兰大老鹰队在季后赛附加赛中以114比123输给迈阿密热火，赛季提前结束，继去年后又一次无缘季后赛；紧接着，球队宣布开除担任3年总经理的费尔兹，掀起轩然大波。

接连两年折戟，赛场表现已显疲态。去年附加赛，老鹰同样在加时中被对手逆转；本赛季面对热火，第四节特雷·杨虽一度追平比分，却仍难扭转颓势。

球队核心与助阵阵容磨合不足，关键轮换深度受限，导致防守漏洞频现。加时末段，热火后卫达维恩·米切尔抢下关键进攻篮板，一记三分奠定胜局，映照出管理层在选援与阵容建构方面的短板。

面对连年失利，球队老板托尼终于出手，高层改组升级：费尔兹因在选秀与交易决策上未能带来期望战绩被问责，而新任篮球运营负责人昂西·萨利赫将挑起重任。此番人事变动，既是对失败的必然回应，也蕴含新的构建机会。此次调整后，老鹰需迅速完善选人机制、优化教练组支持与角色球员培养，才能稳住球迷信心。未来能否在东部争夺中再现竞争力，将取决于管理层能否在短期内交出更具说服力的成绩单。

这一次，老鹰队高层显然是想通过“祭旗”的方式来回应糟糕战绩。过去两个赛季，他们都没能摆脱“附加赛即止步”的命运，甚至一度在赛季中段冲击乐透区。尽管特雷·杨场均贡献24+10的数据依旧闪亮，但球队整体攻防节奏杂乱、战术执行力低下的问题，始终没能解决。

菲尔兹上任后曾推动几次重大运作：包括清理卡佩拉合同、在选秀中赌塔里·伊森，但这些操作始终未能让球队形成真正的化学反应。2025年休赛期，他押宝年轻阵容，结果换来了连季后赛门票都没捞到的尴尬。

当然，裁掉总经理能不能真正解决老鹰的问题，还有待观察。

接下来老鹰若想重建信心，不仅要找到更有魄力的运营总经理，更要在教练组与特雷·杨之间形成有效协作。否则，即便裁了一个总经理，仍无法逆转颓势。