最近，胖东来频繁登上热搜。毫不夸张地说，无论是在消费者还是打工人眼中，胖东来都堪称行业天花板。

当下，卫生巾等商品质量问题频发，胖东来却凭借严格的品控，收获了消费者的信任。大家心里清楚，要是在胖东来买到有问题的商品，完全不用担心扯皮，肯定会痛痛快快进行赔偿。

胖东来员工的待遇更是令人羡慕。胖东来创始人于东来在 2025 中国超市周上透露，今年1-2月份，员工扣除社保后，到手工资高达 9886 元。仅仅员工就能上万，不敢想管理层会有多高薪。

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除了薪资高，胖东来的制度与流程非常透明，工资构成、晋升标准和考核机制，都做到了公开公正。员工只要努力工作，就能获得清晰的上升机会。

果然没有对比就没有伤害，也难怪网友开玩笑：“在胖东来上班，比考编还香。”

近日，胖东来发布《胖东来关于侵权行为的处理公示 (五)》，其中一则拟起诉微博名为 “宋清辉” 的博主的消息，瞬间点燃了网络舆论场。

胖东来认为，宋清辉在 “胖东来基层员工平均月薪 9886 元” 微博超话中发表 “胖东来是一家没有什么核心竞争力的企业，只能变着花样靠流量活着” 的言论，涉嫌贬损胖东来的品牌形象，因此向宋清辉追责，索赔金额不低于 100 万。

面对实力和名气远超自己的胖东来，宋清辉没有丝毫退缩，而是选择正面硬刚。

经济学家 @宋清辉 针对被胖东来起诉一事，发表声明回应：“我几句话就指出了一种企业流量乱象，即一家河南企业主如何刻意、精巧地制造流量噱头来变现，转移经营压力，以谋求更大的利润空间。因此，我不存在任何贬损胖东来名誉的行为。要是胖东来无理取闹，我会积极反诉，斗争到底。”

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宋清辉坚称要和胖东来死磕到底。他觉得专家学者的职责就是探寻真相，而胖东来的确 “没有核心竞争力”。

宋清辉还指控胖东来通过干涉员工私生活、制造流量噱头来牟利，甚至将此次事件上升到 “对抗邪恶势力” 的高度。

同时，他声称将积极反诉胖东来，还质疑胖东来 “初中毕业创始人” 的管理能力，这番言论引发了学历歧视方面的争议。

至于他说的有没有道理，仁者见仁，智者见智。

胖东来的核心竞争力，在于"把顾客当家人"的经营理念，这份真诚无可复制。在社交媒体上，大量消费者纷纷分享在胖东来的购物体验，对其贴心服务、过硬的商品品质赞不绝口 。

胖东来真的只靠流量，没有核心竞争力吗？小雷认为并非如此，胖东来生意火爆，这充分印证了消费者对胖东来商品有着切实需求。大量代购的涌入，打破了胖东来超市原有的供求平衡，致使部分商品供不应求。

大家为什么喜欢胖东来？小雷想是因为胖东来让很多普通人看到了希望：原来不是所有企业都那么资本，原来有人真愿意花钱照顾员工、关心顾客。

胖东来并非因流量才生意火爆，恰恰是凭借对细节的把控，将服务做到极致，从而获得了流量。

宋清辉这次硬钢胖东来，实际上怕是想蹭胖东来的流量而已。结果谁知道，偷鸡不成蚀把米。

当经济学家试图蹭胖东来热度提升知名度时，这一局胖东来已然胜出。社会真正需要能解决实际问题的专家，而不是只靠一张嘴博眼球的嘴替。