11月29日，根据日本共同社的报道，作为东芝公司经营合理化措施的一部分，该公司在日本实施了一项提前退休计划。这一举措吸引了超过3000名员工报名参加，占到了东芝日本员工总数的大约5%。通过减少冗员，东芝旨在精简其组织结构，以便将更多的资源集中投入到基础设施和输配电等关键业务领域，从而期望能够提升公司的盈利能力。

为了加速重组进程，在新的所有权下，东芝在今年5月份宣布计划在日本国内裁员多达4000人。此外，还将有四家子公司并入母公司，以此来进一步削减成本。这表明东芝正在积极采取行动，以确保其长期可持续发展。

在此之前，东芝已经剥离了多项非核心业务。医疗器械业务被出售给了佳能，笔记本电脑业务则转手给夏普，而白色家电业务（涵盖洗衣机、冰箱等家用电器）则被中国美的集团所收购。至于黑色家电业务（包括彩电、音响设备等），则最终归属于海信集团。这些交易不仅帮助东芝减轻了财务负担，也为相关业务找到了更为专注的发展平台。

综上所述，东芝当前正经历着一场深刻的转型，通过优化人员结构、聚焦核心业务以及剥离非战略性资产等一系列措施，力图实现企业的复兴。随着提前退休计划的成功实施以及其他改革措施的推进，东芝有望在未来几年内逐步恢复到更加稳健的经营状态。