在如今竞争激烈的职场环境中，越来越多的00后走入社会，怀揣着理想和热情，踏上工作的第一步。然而，现实往往比书本中的职场环境要复杂得多，甚至充满了“潜规则”和不公平。

林佳是一位刚毕业不久的00后女生，大学主修市场营销。她性格开朗、沟通能力强，对销售这个行业充满兴趣。在校期间，她还参加过多次商业模拟比赛，成绩不错。毕业后，她顺利进入了一家号称“年轻人发展平台”的互联网公司，担任销售助理。

林佳所在的公司是一家做软件服务的公司，销售模式主要通过电话邀约与线上沟通来完成。入职后，公司安排了为期一周的培训，随后便安排她正式上岗。

她每天要拨打上百通电话，寻找潜在客户，加微信、建群、介绍服务，流程清晰且繁琐。但林佳并不抱怨，她相信只要努力，迟早能拿下成绩。

果不其然，在第一个月，她靠着勤奋与细致拿下了3个客户，按公司规定，每单可获得300元提成。然而月底结算时，她却发现，自己的提成数额是“0”。主管告诉她：“客户是你联系的没错，但最后成交跟进是老张完成的，提成归他。”

林佳一开始选择忍让，毕竟是新人，怕得罪人。但到了第二个月，她又接连拿下两个意向客户，但还没正式签约，客户就突然被转到了另一位同事名下，并被标记为“主动上门咨询”。

她终于意识到，公司内部早就形成了一套“默许抢单”的潜规则——新人负责打基础，老员工来“收割”。林佳鼓起勇气向主管反映问题，得到的却是敷衍的答复：“你多学学，别那么计较，这里就是这样，谁能力强谁拿单。”

她又找到了人事，想核实后台记录，却被告知“数据系统不对外开放”。此刻她彻底明白：自己不过是被当作“打工工具人”，负责扫街、跑腿、养鱼，成果却轮不上她来收割。

愤怒之下，她决定辞职。但在离开前，她做了一个让所有人措手不及的决定：将自己两个月来的客户沟通记录、内部聊天截图、CRM系统被更改的痕迹、以及主管暗箱操作的录音，全部打包发到了公司的大群中。

信息一经发出，群内瞬间沸腾。那些曾被“抢单”的新同事纷纷响应，平时不敢发声的员工也开始质疑公司的管理制度，有人甚至直接@老板要求解释。

林佳的经历并非个例。在很多销售公司，类似的“抢单文化”早已成为公开的秘密。新人被当作廉价劳动力，负责最辛苦的部分，却很少能享受到成果。

每个刚步入职场的年轻人，或许都该清楚：努力没有错，但更重要的是，选择一个愿意尊重你努力的地方。

那么，如果你是林佳，面对被抢走的成果、被压制的声音，你会选择忍气吞声，还是像她一样站出来？你有没有经历过类似的职场不公？欢迎在评论区说出你的故事。