2022年，某公司员工张某因“绩效考核不达标”被辞退，但公司未提供考核标准。张某起诉后，法院判决公司支付赔偿金8万元。

现实中，劳动合同解除争议多因证据不足败诉，如何有效应对？

典型争议场景：

公司以“严重违纪”辞退却无制度依据

口头辞退后否认解除劳动关系

调岗降薪逼迫员工“主动离职”

根据《劳动合同法》第36-41条，劳动合同解除分为协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三类。不同情形的举证责任对比如下：

关键法条指引：

▫️ 违法解除赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2倍

▫️ 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（合法解除时）

必备材料清单：

情形① 公司口头辞退

✅ 立即要求出具书面通知

✅ 录制沟通对话（需明确双方身份）

✅ 继续打卡上班留存考勤记录

情形② 被迫签署离职协议

⛔ 签署前添加备注：“本协议签署不代表认可解除理由”

⛔ 7日内可撤销（依据《民法典》第147-151条）

情形③ 调岗降薪逼离职

✅ 书面拒绝变更内容

✅ 保留原岗位工作证据（如工作邮件、打卡记录）

经济补偿/赔偿金计算器：

月工资 = 离职前12个月应发工资平均值

赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（上限：当地社平工资3倍 × 12年）

Q1：试用期被辞退能索赔吗？

▫️ 结论：若公司无法证明“不符合录用条件”，需支付赔偿金。需保存招聘条件文件、考核标准等证据。

Q2：离职协议约定“无争议”还能起诉吗？

▫️ 操作建议：

协议存在欺诈胁迫可撤销

补偿金额低于法定标准可主张补差

30日内向劳动监察部门投诉

⚖️ 类案对比：证据完整度影响结果

劳动合同解除争议胜诉关键：

✅ 辞退书面通知

✅ 完整工资流水

✅ 合法制度依据

提前收集这3类证据，离职时才能掌握主动权！