人生就是起起落落落落落落，这句话一点儿没错。为啥这样说，因为人倒霉的时候往往具有连续性，你以为倒霉已经到头了，往往会有更倒霉的事情立马来，真的麻了。

近几年找工作有多难，想必在座各位肯定有深刻感受吧！现在别说跳槽加薪了，平薪这种都难找。试想一下，如果你好不容易找了个狠狠加薪的工作，马上要入职了，对方却放你鸽子，是不是心态非常崩？

最近看的一篇帖，帖主的男朋友就是被招聘方放了鸽子，甚至他还更惨一点。事情是这样的，男生本来在前公司干得挺好的，结果他因为工作理念的原因，和领导大吵一架，直接喜提裁员大礼包。

接着柳暗花明的事情发生了，男生在被裁员一周后找到了一份比原来工资高了一倍多的新工作，简直不要太通体舒畅。结果他还没高兴多久，正准备入职新公司呢，就被新公司的HR放了鸽子，被告知：“你不用来上班了。”

好好好，职场水逆期到了是吧！

帖主说她男朋友在被新公司的HR放鸽子之后，开始反思（后悔）在前公司的言行问题，觉得自己明明可以忍住，收敛一点，跟领导不至于吵起来。明明可以换种方式沟通，偏偏自己选了最暴力的方式，当时自己发完火爽了，事后得到的结果往往自己不能承受。

虽然反思是对的，有这个思考角度也没什么问题，但我还是想说，打工人最忌讳自己PUA自己。

这个问题的关键所在是沟通，而不是忍耐。人会沟通，便不会委屈自己，而忍耐，则是将矛盾从自己这里卡住，不让它发生，而不代表委屈消失。

在职场中，不会有效沟通是一件非常窒息的事情，因为大家办公的时间和精力都很有限，沟通不顺畅会大幅降低办公效率，从而导致产出品质下降，后续容易出现什么样的结果，懂得都懂。

同样的，在职场上不只要对工作负责，也要对自己负责，沟通不顺畅时，听的人与说的人都不会舒服。相信有很多人都曾在工作的时候遇到过说不清楚工作需求、自己要做什么、在职场上控制不住情绪的人吧，真是想起来都闹心。

好巧不巧，最近朋友就被她不会沟通的领导折磨的不轻，她领导几乎每次开会都是无效会议，讲不清楚会议重点，但是非常爱讲。工作起来，重点永远不在能提升办公效率、工作成果质量的事情上，而是集中在一些表面工作上。

最要命的，朋友领导特别喜欢说话的时候加特别多的负面情绪，这就导致跟着他一起工作，很难不生气，员工大部分的精力都用来稳定情绪了，剩下一小部分才能用来从他诸多废话里挑挑拣拣出能用的。    

这里或许就会有人问，那什么才算是职场有效沟通呢？其实很简单，只需要捋清楚三点，即能把握绝大多数工作的核心要点。

首先，针对不同的人，用不同的沟通方式。比如有些人偏好听过程，这样方便他掌握更多的细节，有些人则喜欢听解决问题的方法，关注产出成果，所以则更应该以方法论、结果为导向进行叙述。

其次，在说事情的时候，就事论事很关键，不要夹杂私人的情绪偏好，要有足够清晰的逻辑脉络，可以发散思维，但不能想到什么说什么。除此之外，说话的时候要着重说重点，以及解决这个问题需要做什么，预期达到什么样的结果等，以此达到说话更清晰的目的。

最后，在阐述的时候，真诚客观是王道，以及尽量使用通俗的表述，避免拗口生涩的表达。

在掌握上述技巧之后，在职场中还需要一点点人情世故的加持，才能更好的推进工作。正所谓职场情商修炼，在中国文化中，“人情”因素在职场中的作用不可忽视。尽管工作能力是基础，但得到领导的认可往往能让人在职场上走得更稳更远。

总而言之，面对职场需要有一些敬畏之心，说话做事都需要谨慎一些，想清楚再行动，才能很大程度避免后悔的事情的发生。