男女有别，一般用人单位在面试女性的时候，常会提出一些针对女性的话题，这些问题会让女性感到一些尴尬和敏感。比如:“如何看待晚婚、晚育?”“如何调节家庭和事业的矛盾?”这些问题如何回答，关系到求职能否成功。

对于女性求职者来说，对于这些尴尬的问题采用什么样的回答方式，才能做到既让考官满意，又让自己回避尴尬是较为重要的。

有一家对外贸易公司在一次人才交流会上招聘秘书，余小姐过关斩将，各方面的条件都符合招聘单位的要求，正当招聘单位欲拍板录用她时，一名考官灵机一动，又提了一个问题“小姐，如果在将来的工作中，你接待的客人要你陪他跳舞，你不想跳，但不跳又不行，你会怎么办?”

没想到考官的语音刚落，那小姐当即涨红了脸，对着招聘人员愤怒地说:“你们是什么鬼单位，在这里摆摊招舞女!”说完，连求职材料也未取回就气呼呼地扬长而去。

其实那位考官提出的问题在工作中并不鲜见，这只是一种正常的应酬，并不是不健康的活动。所以，面对这样的问题那位应试者如果这样回答:“据我所知，我们公司应该是一个很正派、在业界很有声望的单位。所以，和我们公司合作的客人应该不会有不三不四的人，正常情况下跳跳舞也不算什么坏事。”也许结果就大不一样了。

其实，这是考官在测试应聘者在压力下的应对能力。大多数的女性求职者面对这个问题，都会觉得尴尬，甚至会认为主考官在无聊地为难自己。事实上，在当今社会，每一家公司都会遇到这种情况，回答时不妨委婉一些，不带有明显的倾向性，用巧妙的应变来避开敏感的提问。

因此，女性求职者在面试前，应该对女性在面试中常见的问题有一个全面的了解。以免在面试中被问到时会出现手忙脚乱、束手无策的情况。遇到此类问题时，只要掌握一些回答的技巧，就能收到较好的结果。