产学研王教授视点

在新时代背景下，如何通过党建引领推动企业高质量发展，已成为企业文化建设领域的核心命题。中国企业文化促进会工程建设专业委员会（以下简称“专委会”）以党建共建为纽带，积极构建政企联动、企企合作的新模式，通过搭建党建平台、整合资源优势、创新活动形式，为工程建设行业注入红色动能，探索党建与业务深度融合的发展路径。

一、党建共建：破解行业发展核心命题

当前，工程建设行业正处于转型升级的关键期，传统管理模式已难以适应高质量发展需求。部分企业存在党建与业务“两张皮”现象，党组织作用未能充分释放；中小企业受限于资源禀赋，难以独立开展系统性党建活动。专委会立足行业痛点，以党建共建为突破口，推动企业实现“三个转变”：

从“单兵突进”到“协同作战”：联合央企、国企、民企成立党建联盟，打破企业规模、所有制界限，构建资源共享、难题共解的协作机制。

从“形式覆盖”到“效能提升”：将党建活动嵌入项目管理、技术创新、安全生产等环节，通过“党员示范岗”“红色工地”等载体，让党旗飘扬在施工一线。

从“被动参与”到“主动作为”：建立“党建+业务”考核体系，将共建成果纳入企业信用评价，激发企业参与积极性。

二、专委会的“三链融合”实践路径

1. 筑牢“组织链”，构建共建共治格局

“1+N”组织架构：以专委会为核心，吸纳会员单位党组织成立联合党委，下设项目管理、技术创新、社会责任等专项小组，形成“横向到边、纵向到底”的组织网络。

“轮值书记”制度：由会员单位党组织负责人按月轮值，主持共建活动策划与实施，确保各方诉求得到充分表达。

“智慧党建”平台：开发线上管理系统，实现党员教育、活动报名、资源共享等功能“一网通办”，提升共建效率。

2. 激活“资源链”，打造共享共赢生态

人才共育：联合高校、培训机构开设“工匠学院”，通过“理论授课+实操演练+项目攻关”培养复合型人才。

技术共研：成立“红色攻关小组”，聚焦绿色建造、智能施工等课题。

市场共拓：组织企业参与“一带一路”项目对接会，促成央企与民企组成联合体。

3. 延伸“价值链”，践行社会责任担当

乡村振兴行动：发动会员单位参与“村企结对”，捐赠建筑材料、提供就业岗位，助力乡村完成基础设施改造。

安全生产共建：编制有关工程建设领域党建安全一体化指南，通过“党员安全责任区”“隐患排查擂台赛”等活动，实现连续3年重大事故零发生。

文化传承创新：在项目中融入地域文化元素，如某古建筑修缮工程通过“党员工匠带徒制”，复原非遗技艺，获评文化示范工程。

三、党建共建的“生态圈”2.0：未来展望

面对数字经济、双碳目标等新挑战，专委会正推动共建模式迭代升级：

数字化赋能：探索“元宇宙党建”场景，通过VR技术还原红色工地，打造沉浸式教育体验。

标准化建设：发布有关工程建设党建共建评价指南，从组织建设、活动实效等维度量化评价，推动共建工作规范化。

国际化拓展：在“走出去”项目中试点“境外党建联络站”，联合驻外使领馆、中资企业协会开展联建，传播中国党建经验。

四、结语：党建共建赋能行业高质量发展

中国企业文化促进会工程建设专委会的实践表明，党建共建是政治任务，是推动行业高质量发展的“金钥匙”。通过组织联建、资源联享、发展联动，企业实现了“党建强、发展强”的良性循环。未来，随着共建生态的持续完善，必将为“中国建造”品牌注入更强劲的红色动力，在新征程上书写工程建设领域的党建新篇章。