事业单位连续多年持续改革，比如养老金并轨、编制缩减、事业转企业，事业单位正式在编的人心里都不踏实，何况机关事业单位里的编外人员。

体制内的人差不多都清楚，编外人员干着和在编人员差不多的活，工资却差出一大块，各项福利也差不少，退休后的生活保障更是无从谈起。

改革越推进，编外人员的日子越难熬，很多编外人员意识到，怕是很难干到退休了！

一、为何编外人员会首当其冲

编外人员因为没正式编制，大多属于合同工、劳务派遣，他们区别于正式工最大的地方就是“不稳定”。他们工资低不说，晋升基本没戏，社保按最低档交，退休金少得可怜。改革一来，原本以为能沾点光，结果发现自己反而成了最先被“动刀子”的对象。

1. 编制越改越少，临时工饭碗先砸？

事业单位改革的核心是精简编制，很多事业单位要转成企业，或者把行政职能砍掉。这一转一砍，最先倒霉的就是编外人员。政策上写着“单位改革可以合法裁员”，哪怕你干了十几年，单位赔点钱就能让你走人。更扎心的是，年轻力壮的还能再找工作，四五十岁的老员工被辞了，再就业难上加难，退休前的社保可能都续不上。

2. 养老金并轨，临时工更吃亏

今年10月之后，机关事业单位的养老金彻底和企业并轨了。但别以为这是“公平”——正式工有职业年金兜底，退休金照样能拿工资的八九成。临时工呢？社保按最低标准交，退休后能拿到手的可能连原来工资的一半都不到。年纪越大，这差距越明显，真到退休那天，怕是连基本生活都成问题。

二、为何说机关事业单位编外人员熬不到退休

1. 单位改制原因，临时工变负担

事业单位转成企业后，得自己挣钱养活自己。企业要赚钱，首先就得砍成本。临时工工资虽然低，但人数多，加起来也是笔大开支。老板一算账，肯定先裁年纪大、工资高的老员工。四十多岁的人被辞了，上有老下有小，重新找工作？哪有那么容易！

2. 财政紧张，临时工最先被牺牲

改革后，财政拨款主要保公益类单位（比如学校、医院），其他单位得自己找饭吃。钱不够了怎么办？领导一拍板：“正式工不能动，那就先清退临时工！”有些单位甚至直接一刀切，管你干了多少年，合同到期就不续签。

3. 退休前的“断档”没人管

就算咬牙干到退休，问题还是没完。改革前的工龄怎么算？社保缴费年限够不够？政策对这些细节说得模棱两可。有人辛辛苦苦干了三十年，退休时发现工龄“缩水”，养老金直接少了一大块，找谁喊冤去？

三、临时工有哪些出路？

1. 拼一把，努力转正

符合报考条件、对体制内感兴趣的临时工，要保持上进，狠狠拼一把，努力转正，拿到编制，端上“铁饭碗”，接触自己的后顾之忧。

2. 学技术，让自己“不可替代”

要是干的是技术活儿，比如护士、工程师，赶紧去考几个硬核证书。单位裁员时，有技术证书的人肯定比干杂活儿的稳当。但如果是保洁、保安这种替代性强的岗位，就得早做打算，想想转行能干啥了。

3. 跳出体制，换个活法

与其在体制边缘苦熬，不如早点出去闯。有人用事业单位的工作经验跳槽到社区、社会组织，工资反而涨了；也有人开网约车、做小生意，虽然累点，但挣得不比原来少。关键是别把自己绑死在“单位”这棵树上，外面天地大着呢。

最后说两句

事业单位改革是大势所趋，但改革不能光顾着甩包袱，寒了干活儿人的心。对临时工来说，等着政策发善心不如自己早打算——能拼编制的拼一把，拼不动的赶紧学本事转行。

这年头，铁饭碗早就没了，真正的“铁饭碗”其实是自己的本事。至于上面制定政策的人，也该想想：改革是为了让社会更公平，别让临时工成了那个“被公平”掉的人。