前两天应老板要求，帮助人事部门复试了一个采购主管，根据我多年的操盘经验觉得那个求职的女孩子是ok的，就按照程序提交了面试报告，并转发了人事部一份。
今天周一，我就问了下人事部那个采购有没有过来办理入职手续，也算是对来求职者者的一个交代。
HR微信回复我一下，让我气打不一处来。一方面感觉自己被人事部门耍了，另一方面觉得挺对不住求职者的。
人事部你需要我这个其他部门负责人协助，我帮你是情分，不帮你是本分。既然候选人出面就没通过，还推到我这里进行复试，这个玩法是不是有点不地道啊！
如果你是为了刷绩效，完全可以给我通下气，也不至于我很认真的面谈半小时，甚至不吝啬夸奖了求职者，给别人的感觉就是被录用概率非常大。
另外，人家大老远跑过来，车马劳顿的，还要贴上一两百块的费用。最后让人家无功而返，你的良心不会痛吗？
换位思考下，你人事部也会有换工作的时候，别的公司这么对待你，你会怎么想？真不知道这种人怎么还能在公司继续混下去！
不要为老板洗白。我就不信老板说只要35以上的，hr能自己做主
老板如果要求招个30-35岁的，hr绝对会自作主张招个30以内的，说白了就是hr觉得这样可以在老板面前显得自己很有能力，毕竟招谁不是招，只要不超过老板给的薪资标准老板都不会介意！说白了国内最坏的不是资本家，而是帮资本家打工的的走狗，他们自以为把资本家舔好了自己就能有好结果，最终到了35这些走狗一样得滚蛋，毕竟后面能招到更年轻的走狗[得瑟]
中国Hr很坏
大部分的HR都是为了完成自己的业绩要求
你该明白，HR要不要这个人，首先看的是这个人是不是比她好看，好看的不要，第二看这个人是否能被她掌控，不能被掌控的不要，所以最后进公司的都是歪瓜裂枣，给老板挑一个好点的，第三，就是让自己没工作的朋友进来，最后形成她的圈子，
现在求职软件全部屏蔽电话号码，不然HR一点用没有，以前一个电话过去找工作省心省时间，现在为了会员费谁理你求职者
hr基本上都是为了完成老板的要求而已。[笑着哭]
不知道什么时候开始，面试不成功的因素都归于HR，但问题HR才是最想你入职的，你入职了才算他们的kpi，而不是所谓的约面试，如果公司以约面试为绩效，那是这个公司就有毒，准确说是老板有毒[捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭]
中国的HR (包括二鬼子的HR)，不说100%不干人事吧，起码有90%的不干人事。
HR没有做研发的专业，没有做销售的经验，也没有做生产的经验，很多在这些领悟有专场的人才却被HR以他们那些个人自以为是想法挡住了，所以找工作只找老板谈，或者找管这些部门的领导谈就对了
燕子多了
只说一点，人事是最不会干人事的一个群体。
人事不干人事儿呗[得瑟]
上了这么多年班了，HR是什么？
最讨厌就是这种你回去等通知，一个星期之内成不成都给你答复，