在体制内，逆袭的唯一途径就是“卷”提拔。对于那些不追求提拔的人来说，这或许不那么重要，但对于那些把晋升当做目标的人来说，向上社交至关重要。你需要全身心地投入到与上级和有影响力的同事的关系中，像余则成跟随吴敬中的方式一样，紧紧抓住每一个提升自己的机会。吴敬中虽然不能直接决定余则成的提拔，但他在天津站的领导地位无可争议。理解这一点是非常重要的。你要知道，作为普通人，想要成功，就必须服从直接上司，尊重领导，尤其是那些有权力和影响力的人。

余则成能够最终成为副站长，丝毫不令人惊讶，因为他一开始就走在了正确的道路上。提拔对他来说，只是时间问题。然而，也有一些人，比如马魁和陆桥山，他们依赖自己在南京的靠山，但心思并不统一。像马魁这样的人，甚至背后调查上司，这无疑是走上错误的道路。记住，领导虽然重要，但真正能决定你职业发展的，是上级的提拔和任命。

有些人可能会质疑，领导不都是经过层层筛选、脱颖而出的精英吗？的确，这个问题值得思考。但实际情况是，能够成为领导，往往不仅仅因为能力出众，更多的是因为年纪较大，经过长时间的积累。体制内的晋升通常是由上级指派，并非一定代表一个人有多么高的能力或者独到的见解。所以，如果你能接触到一个领导，实际上说明你处在与他相似的层次，并且如果懂得体制内的运作规律，跟着一个有眼光的领导学习，必定不会太差。

不过，现实中大多数人只是普通人。而且，即便是那些领导，他们未必是我们想象中的精英。体制内的晋升并不完全依赖个人能力，而更多依赖上级的安排和决定。我曾遇到一位年纪较大的领导，极其好面子，表面上装作一副风光的样子，实际上却总是斤斤计较。这样的人，越是心眼小、计较得失，越需要小心应对。在这种人面前，你不能得罪，尽量哄好他们，毕竟他们给不了你多少实质性帮助，能保持不添乱就不错了。

对于大多数普通人来说，体制内逆袭的唯一途径就是踏实地跟着“卷”提拔，做好自己的本职工作，不断靠近那些能决定你晋升的人。将全部精力投入到你能控制的提拔机制中，不要在无关紧要的人和事上浪费时间。选定了这条路，就要坚定地走下去，不能贪图所有的东西。

最终，你要明白，职场上的成功需要时间、耐心和坚持。如果你走上了正确的路径，那么不断积累经验和人脉，最终会得到应得的回报。这不是一蹴而就的，但你若愿意投入时间和精力，未来一定会有收获。