不怎么会处理职场规则，是很多职场人的一大痛点。因为大部分人在处理职场规则时是以自己的喜好为原则，因此受挫也是必然！

想解决性格相似这个问题，首先要对人的性格有所了解，俗话说：江山易改本性难移，人的性格在成年后基本定型，想要处理好人与人之间的关系，必须先了解人的性格特点。一旦掌握了人的基本性格，再处理人际关系和面对事情时就会游刃有余，从容不迫。

人的性格是可以分类的，这个在市面上有很多理论，比如性格色彩学，disc性格分析，九型人格等等，我认为相对简单好记的就记住四种性格就好了：

1，支配型,特点是霸道，独断专行，结果导向，注重效率；很多霸道领导是这样，如董明珠；

2，社交型，特点是好交朋友，乐观热情，有创造力，说嗨就嗨；喜欢赞美及被赞美，

3，利他思考型，特点是逻辑思维能力强，乐于助人，容易迁就他人，老好人有大爱。

4，分析型，特点是极度理性，做事严谨，执行力强，凡事喜欢用数据表格说话。关注工作细节

明白了以上四种性格特点，碰到不同的人就可以针对性的合理出牌了。

拿最开始的问题举例，假如你的特点是1的领导型，那你就知道这种性格喜欢用结果说话，性格直白，不会绕弯，那如果你和同事之间是上下级，你如果是下级，你就明白，他直白的原因是想要结果，效率，那你就把效率结果呈现给他就好了。这样就不会有不好的感觉了，性格使然吗。如果是平级，那可以开诚布公的沟通下，说说他的性格优点，取得他的认同，再告诉他你和他性格非常相像，有种惺惺相惜的感觉，相信他也会有同感的，这样你们之间就冰释前嫌向着水乳交融的方向前进了。同理，如果是其他类型性格，你只要知道这种性格的优势劣势，毫不吝啬的夸赞优势，规避对方不喜欢的点，相信你和同事的关系会越来越好，处理同事关系时会变得游刃有余了。针对老板的应对：

面对1型老板时，不要过多讲过程，你只需告诉他结果及有多高效就可以了，不要和他辩论，行动最重要；

面对2型老板时，多赞美，多用他的语言特点和他交流，多展示你的热情，多表达你的溢美之词；

面对3型老板时，多给与对方关爱，多关心他，真诚的交流；