网上热议：现在，一些企业要求男员工五十五、女员工五十办理“内退”，工资还不到2000元。大家怎么看？为什么内退发2000元工资还有人做？这些人到中年、面临内退的打工人，其实都是我们年轻人的父母。这6个内情写透，父母的辛酸，谁能懂呢？人到中年要不要“内退”吗？别傻傻同意，看懂这6个潜规则，别随大流！

这种情况，我亲身经历过，还能怎么看？实事求是地看呗！如果非要提一个看法，实打实建议：内退，要看条件，条件合适，可以办；条件不合适，不要内退！但是，千万不要“买断工龄”！血淋淋的教训。重要的事情说三遍：条件合适，因人而异，可以内退。但绝对不要“买断”。

N年前，我所在的那家国企，由于经营效益下滑，实行了“买断工龄”政策，女性年满40岁、男性年满45岁，就可以买断工龄了。什么是买断工龄？就是拿一笔补偿款，然后走出企业大门，从此再无瓜葛。

当时，员工的工资不到一千元，买断可以拿到10多万元的补偿金。当时银行存款利息12%，加上通胀补息，最高的时候达到24%。10万元存银行，可以拿到24000元的利息，相当于月薪2000元，比当时的工资高一倍。

那个年代，在街头卖凉皮都可以月入几千元。很多老职工心想：我如果上班，工资不到一千元；我如果买断，把10万元存银行，相当于月薪2000元；然后，我在街上卖凉皮、卖馒头，也能月入5000元。我有2000元利息保底，做生意能月入2000元，比上班要强得多。

于是，很多老职工“买断”了，走上了社会。结局，大家都知道了吧。原来的10万，放在现在，能顶多大用处？现在的利息是年化3%，靠利息早就饿死了。当年，买断职工都上街卖凉皮、卖馒头，结果可想而知，根本卖不出去。现如今，当年留下来的员工，年轻员工的月薪已经超过八千；退休的老员工的退休金也高达六七千元。

那些买断工龄的职工呢？悔得肠子都青了。前些年，他们堵住了企业的大门，坚决要求回去上班。企业也不能接收他们呀，怎么办呢？企业创新了一个“劳务工”模式，把他们招进企业当“劳务工”，比如，承包扫大街的任务，一人包一个街区，月薪3000元，权当“养活”他们。他们中也有聪明的，1000元转包给附近农村人，自己剩2000元，再出去打一份工，再赚三四千元。就这样做，月入也就在5000元左右，跟在职员工还是没有办法比的。

前几年，这家国企的效益又开始下滑了，又要减员增效了，怎么办？不能再搞“买断工龄”了，于是实行了“提前内退”政策。什么意思呢？就是：男性员工年满55岁、女性员工年满50岁，可以申请办理“提前内退”手续。前提是“自愿”，程序是“审批”。条件是：只发基本工资，不发效益工资，更没有奖金，社保是按基数足额缴纳的，然后等到正式退休年龄再回单位办理正式退休手续，享受正式的退休金政策。

由于条件“优厚”，报名的员工差点挤破单位的大门。一线员工，很多都报名了，但是，基层管理人员和机关部门人员，则几乎无人报名。这个“提前内退”政策明显优于过去的“买断工龄”政策，至于我怎么看呢？还是要因人而异，有些人适合内退，有些人不适合内退。

具体有以下几点意见：

【1】内退政策是国企特色，也是上级允许的。

如果是私企、民企，老板一句话就把你辞退了，还搞什么“内退”？内退政策是国企的特殊政策，也是一种“特殊福利”，上级也是允许的。上级规定，可以内退，但要满足三个条件：第一，上级主管部门批准；第二，员工自愿提出申请；第三，企业要走职代会的程序。以上条件符合，即可生效。

【2】是不是一种特殊福利呢？一定要“因人而异”。

这家企业肯定是国企，否则，哪里有这样的“养老”政策呢？但是，内退之后，工资不到2000元，这个待遇实在太低了，恐怕不能保证生活质量，也就是比最低保障线高一点点，只能解决温饱问题。如果在大城市，月入2000元，恐怕难以生存。如果没有能力再打工赚钱，内退之后，仅靠干巴巴的2000元，怎么生活呢？所以，要不要申请办理，关键看个人的家庭情况。

【3】如果内退的“条件”合适，有几种人还是可以申请的。

比如，我原来所在的那家国企，给出的“条件”是非常诱人的：岗位工资执行100%，停发效益工资，其他福利继续享受（比如，工会发的四个节日福利，等等），五险一金按照规定标准缴纳。如果在内退期间，在职员工涨工资，内退人员按照同样标准涨工资，社保按照增长后的标准缴纳。等到法定退休年龄，再办理正式退休手续，原则上退休金不低于在职员工的退休金。

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为什么报名的基层员工差点挤破大门呢？归根结底，条件“优厚”。比如，二姑办理内退，月入4200元，如果她继续上岗，工资只能发到3800元，也就是说，她内退了，收入比在岗还高一点。为什么呢？因为她办理“内退”后，工资执行100%，在岗员工由于完不成任务，拿不到100%的工资。当然了，如果企业效益好，在岗员工发奖金，内退人员是享受不到的。但是，看企业的现状，还不知道能“活”到哪一天呢？奖金，还看不到希望呢！所以，一线员工报名内退得比较多。

一是一线岗位工人。他们太辛苦了，劳动强度大，工资收入不高，与其辛辛苦苦劳作还拿不全工资，还不如提前内退呢？内退后，毕竟不用上一线了，没有那么辛苦了。

二是身体有慢性病的工人。很多一线工人，由于长期高强度作业，基本都会落下职业病，有的腿不好，有的腰不行，还有的胃坏了。实在干不动了，不如办理内退。

三是家里有负担的工人。有些老工人，需要给儿子带孙子，儿女上班特别忙，请保姆请不起，还不如办理内退回家带娃，比请保姆还省钱，关键是放心。

四是有手艺有技术的工人。有些工人，尤其是那种有“绝活”的技师，辛辛苦苦上班，月入不到4000元，办理内退后，拿着100%的工资，单位还给交社保，自己到私企打工，可以开到月薪五六千，何乐而不为呢？

五是有生意经的工人。有些工人有才华、有手艺，自己内退之后，做点小生意，开个小饭馆，卖点小玩意，月入几千上万不等。比如，我二姑做凉皮特别好吃，她准备内退后在市场上卖凉皮，据说能月入一两万元。

六是有特殊才华的工人。有些工人内退之后，做微商、卖保险、做直播、写自媒体，做好了也能收入颇丰，总比在一线上班要强。

【4】为什么管理人员一般都不愿意内退呢？

我原来所在的国企这次办理内退手续，一线工人报名得很多的，但是，基层管理人员和机关部门人员以及领导人员却几乎无人报名。他们主要有几种心态：

一是觉得内退有点“丢人”。有些管理人员尤其是领导人员担心自己内退了，会被人误解为“单位不需要你了”，你在单位“可有可无”。

二是管理岗位毕竟轻松。反正企业经营效益不好，每天也没有什么事情，坐在办公室里，看看报、喝喝茶、刷刷手机，就能拿到工资，为什么要内退呢？

三是眼光长远，充满幻想。办理内退了，职业生涯就结束了，如果坚守岗位，还可能继续发展，企业不行，提拔升职的机制还在呀？熬着，还可以继续升职，继续涨工资。再说，万一企业时来运转，又兴旺发达了呢？

四是没有技能，也不想吃苦。很多机关部门人员和领导人员，其实并没有什么技术，更没有什么市场化变现的能力，养尊处优久了，什么也不会了。内退了，到市场上，根本找不到工作，只能在企业里“熬”着了。

五是有“油水”。很多管理岗位和机关部门，多少都有点“油水”的，尤其是一些“穷庙富方丈”的单位，工资是工资，“好处”是“好处”，福利不错，补贴不少，灰色收入不减，他们又不是傻子，为什么要内退呢？

综上，作为普通岗位人员，一定要做好五件事：第一件事，要看清楚企业内退的条件、潜在的隐患、未来的风险；第二件事，要看看自己的身体条件，还能不能坚持劳动到退休年龄；第三件事，要看看家庭条件，内退之后，照顾家庭与继续上班的性价比；第四件事，要看看自己有没有到市场上再赚钱的能力；第五件事，要看看同事们的情况，既要“抱团取暖”，又要根据自家情况、因人而异。总之，家家有本难念的经，不要人云亦云，要选择最有利于自己的方案。

您说，是不是呢？如果遇到了内退政策，您会不会内退呢？欢迎交流。