在职场上，很多时候员工为了完成任务，不得不做出一些“临机应变”的选择。但这些选择，是遵守规定，还是走捷径？往往只有在事后，才能看清其中的得失。

林哲是一家软件公司的中层主管，负责与重要客户对接。上个月，公司临时安排他前往外地与一位大客户进行谈判，任务紧急，时间紧迫。

公司规定出差报销标准为高铁二等座加经济型酒店，预算控制在5000元以内。但由于临近节假日，票源紧张，林哲不得不改乘飞机，还临时订了市中心的高端酒店，总花费远超标准。

回来后，林哲面临抉择。他清楚公司财务制度很严格，超出标准的费用无法报销。为了不让自己“倒贴”，他在报销单中做了些“调整”：将6800元的超支部分按“客户接待”与“交通附加费”分摊处理。

他知道这做法不太合规，但心想：“项目顺利推进，公司也受益，这点钱总不过分吧？”

没过几天，项目成功落地，客户签下了年度大单。月底工资发放时，林哲意外发现，工资条上比平时多了整整2万元的“特别绩效奖金”。正当他以为公司并未察觉报销的“处理方式”时，老板却在一次会议后将他单独留下。

老板看着他说：“林哲，我知道你这次出差确实费了不少心思，公司也看到了你的努力。但我也看到了报销单上的‘巧思’。薪资奖励是对你成果的认可，但我希望你明白，**信任和规范同样重要。**下次遇到类似情况，先请示，别让自己陷入‘自以为是’的局面。”

林哲听完，心头一震。他意识到，虽然自己的初衷是为了完成任务、保护利益，但手段却有待商榷。公司愿意信任他，但他也必须回馈这份信任，以更规范的方式处理问题。

林哲的经历告诉我们：职场上，责任感和结果导向固然重要，但遵守制度、尊重流程才是一个成熟职场人应有的态度。

你怎么看待林哲的做法？如果是你，在任务迫切、制度限制的情况下，会如何选择？欢迎在评论区分享你的看法。