初入职场，谁不是雄心勃勃，想着靠自身优势在职场大杀四方，收获满满的尊重呢？但现实却像一盆冷水，泼得人透心凉。等你真在职场摸爬滚打，尤其是熬到中层，就会惊觉：原来那些所谓的优秀、能力强，都不是别人尊重你的真正原因！真正的答案，藏在这三个关键因素里。

1.懂得分寸感

刚进公司的时候，谁不是一门心思扑在工作上，觉得只要能力够强，就能一路开挂走向人生巅峰？可现实呢，简直就是大型 “翻车” 现场！职场可不是只有埋头苦干就行的，人情世故、进退有度，那可是门大学问。你看那些在职场混得风生水起，被大家尊重的人，对上，他们绝对不会卑躬屈膝、过分巴结，领导把任务交给他们，那叫一个放心；对下，也不会摆着高高在上的架子，颐指气使，既能和下属打成一片，又能在关键时候明确规范，让下属心服口服。

说话做事懂得拿捏时机，那才叫厉害！该说的时候说，不该说的时候，就算心里有千言万语，也能憋得住。有个朋友，刚进公司时就因为太 “积极”，领导还没把话说完，他就急着表态，结果把事情搞砸了，被领导狠狠批评，同事们也在背后偷偷议论。从那以后，他就学会了收敛，说话做事都先过过脑子，慢慢的，大家对他的态度也有了很大转变。所以说，有分寸感，做事让人安心，做人让人舒服，这才是赢得尊重的敲门砖。

2.具备他人 “用得着” 的价值

好多人都天真地以为，只要升职了，别人就会自然而然地尊重自己。醒醒吧！职场就是个实打实的利益场，没有价值，就算你爬到再高的位置，也不过是个空架子。真正能让人尊重的，是你手里掌握的资源，是你能给别人带来的实实在在的好处。

就拿我们公司的销售总监来说，他手里握着大量的客户资源，每次公司有重要项目，都得靠他出面才能拿下。他在公司那可是说一不二，大家对他尊重得不得了。为啥？因为他有价值啊，没了他，公司的业绩恐怕得 “断崖式” 下跌。所以，别再埋头苦干，只想着提升自己的能力了，得让自己的能力转化成能被别人利用的价值，成为别人眼中不可或缺的人，这样才能真正在职场站稳脚跟，赢得尊重。

3.有底线且能扛事

在职场，尤其是中层领导，要是没有底线和担当，那可就完犊子了！关键时刻，必须得有勇气果断拍板，遇到不合理的要求，得有胆子说 “不”。要是一味地妥协退让，只会让人觉得你好欺负，根本不会尊重你。

之前有个部门主管，遇到问题就只会甩锅给下属，有好处就自己往上冲。结果呢，下属们都对他怨声载道，背后都叫他 “甩锅侠”。而另一位主管，在项目出问题的时候，主动站出来承担责任，和团队一起想办法解决。虽然过程很艰难，但他的这种担当赢得了大家的尊重和信任。所以说，有底线、能扛事，才是职场的硬通货，才能在职场收获真正的尊重。

4.结语

在职场，想要赢得尊重，就得有分寸、有价值、有底线且能扛事。这可不是什么心灵鸡汤，而是实实在在的职场生存法则。记住这些，你也能在职场中混得如鱼得水，赢得别人的尊重！